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本文目錄一覽

• 1、喪葬假2022最新標準
• 2、2020年喪假國家規(guī)定
• 3、勞動法喪假規(guī)定
• 4、最新喪假國家規(guī)定2023

喪葬假2022最新標準

1、年喪假國家規(guī)定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。

2、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

3、喪假一般一至三天。職工本人或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

4、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、員工可以享受帶薪的喪假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

2020年喪假國家規(guī)定

喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資，獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。”。

國家法定喪假有1-3天。根據(jù)規(guī)定職工直系親屬父母、配偶、子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假。當員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人到外地做葬禮的，可以根據(jù)距離給予距離假期。

國家法定喪假國家規(guī)定具體如下：喪假天數(shù)：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受3-7天的喪假，具體天數(shù)根據(jù)不同的親屬關(guān)系而定。

年新規(guī)定，喪假7天，2023年新規(guī)定中，喪假不少于7天。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在家庭成員死亡時，可以享受喪假，喪假通常是3-7天。

喪葬假期國家規(guī)定的是3天。由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內(nèi)。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工工資。

喪假按規(guī)定有1-3天。國有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

勞動法喪假規(guī)定

喪假國家規(guī)定幾天國家規(guī)定有一至三天的喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

勞動法喪假規(guī)定，具體如下：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準。

喪假按規(guī)定有1-3天。國有企業(yè)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

勞動法喪假規(guī)定：喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。《中華人民共和國勞動法》對喪假有三個規(guī)定。

最新喪假國家規(guī)定2023

1、國家法定喪假國家規(guī)定具體如下：喪假天數(shù)：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受3-7天的喪假，具體天數(shù)根據(jù)不同的親屬關(guān)系而定。

2、喪葬假的最新標準是一到三天。喪假國家規(guī)定不得超過5天。

3、法律客觀：喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

4、年的喪假規(guī)定如下：如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

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