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本文目錄一覽

• 1、不辦招工直接辦社保的后果
• 2、勞動用工備案必須要做嗎
• 3、公司沒有用工備案,勞動合同合法嗎
• 4、勞動合同用工備案,中間續(xù)簽沒備案有影響嗎
• 5、招工備案不辦理有什么影響

不辦招工直接辦社保的后果

招工備案就是就業(yè)登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的。所以一般由單位繳納社保的情況下，你得已經(jīng)是單位的員工。法律依據(jù)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。

法律分析：能繳納社保說明公司和員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，即辦理了招工手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

分情況，大體可以概況為，先到就業(yè)服務(wù)中心，辦理就業(yè)備案的開戶，再給員工辦理就業(yè)備案；接下來到社保中心辦理開戶，隨后辦理員工的社保增員。

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。

法律分析：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴反映，要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職期間的社保。不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。

勞動用工備案必須要做嗎

是必須的，用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，保障勞動雙方權(quán)益的重要手段。

法律主觀：不是的。非全日制的勞動合同不需要備案，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去 勞動局備案 ，備案不是必經(jīng)程序。

法律主觀：用工備案是必須的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行勞動用工備案。從事非全日制的勞動者的所在單位，也應(yīng)進(jìn)行備案。

公司沒有用工備案,勞動合同合法嗎

合法的，同時合同有效。勞動合同法中并沒有強(qiáng)制要求對勞動合同進(jìn)行備案，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產(chǎn)生任何負(fù)面影響。

公司和員工簽書面勞動合同，沒有到勞動局備案是合法的，只要勞動合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的，即為有效合同。

法律分析：勞動合同的法律效力與備案沒有任何關(guān)系。只要合同不違反法律規(guī)定，符合勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)要求，雙方自愿簽訂，就算不備案，也是具有法律效力的。

勞動合同沒有在勞動局備案合法嗎 合法。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

勞動合同用工備案,中間續(xù)簽沒備案有影響嗎

1、法律分析：勞動合同不是必須備案的，因此不備案不會影響到勞動合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須進(jìn)行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。

2、法律并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動關(guān)系之日起(按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動合同)，以及按時、足額繳納社會保險中得到驗(yàn)證。

3、公司簽了勞動合同沒有備案會產(chǎn)生的后果是：法律并沒有規(guī)定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產(chǎn)生任何負(fù)面影響。現(xiàn)行勞動法及勞動合同法對于勞動合同是否備案并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

4、沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否需要進(jìn)行備案來進(jìn)行認(rèn)定，如果需要備案的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案。

招工備案不辦理有什么影響

1、法律分析：勞動用工備案是指企業(yè)向勞動部門報備與員工的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系和勞動合同得到勞動部門的認(rèn)可，是規(guī)范勞動用工秩序，維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

2、法律主觀：用工備案是必須的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行勞動用工備案。從事非全日制的勞動者的所在單位，也應(yīng)進(jìn)行備案。

3、招工備案就是就業(yè)登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的。所以一般由單位繳納社保的情況下，你得已經(jīng)是單位的員工。法律依據(jù)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。

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