各位老鐵們好，相信很多人對(duì)買斷職工有沒有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于買斷職工有沒有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算？
2. 買斷人員新政策？
3. “買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4. 工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 買斷工齡賠償？

企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算？

企業(yè)重組，原企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)〈勞動(dòng)法〉規(guī)定辦理，“買斷工齡”已經(jīng)被勞動(dòng)部明令禁止，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同，予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工與新企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于工齡問題，現(xiàn)在已經(jīng)不在計(jì)算工齡問題了，工齡是根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶上的繳費(fèi)年限作為計(jì)算工齡的標(biāo)準(zhǔn)，將來(lái)辦理退休時(shí)計(jì)算退休金，是依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的年限，由一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，只要社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)交納，工齡應(yīng)當(dāng)是連續(xù)計(jì)算的。

買斷人員新政策？

買斷工齡退休新政策規(guī)定有:

退休與買斷工齡無(wú)關(guān)，符合下列條件的可以照常退休：

1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。

2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。

3、上一條是針對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的

“買斷工齡”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

工廠買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買斷工齡賠償？

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

買斷職工有沒有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于企業(yè)買斷工人工齡的補(bǔ)償金怎么算？、買斷職工有沒有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。