1.集體企業(yè)員工買斷工齡的合法性：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，集體企業(yè)的員工不得買斷工齡，任何形式的買斷工齡都是違法的。

2.買斷工齡的益處：

買斷工齡可以讓集體企業(yè)的員工在每年的勞動報酬中獲得更多的收益，也可以提高員工的勞動積極性。

3.買斷工齡的弊端：

買斷工齡會給集體企業(yè)帶來財務負擔，也會降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。此外，買斷工齡還會對員工的工作權益造成損害，對企業(yè)的形象造成負面影響。

4.集體企業(yè)應采取的措施：

集體企業(yè)應當加強員工的法律意識，做好買斷工齡的預防工作，加強對員工的財務管理，以確保企業(yè)的正常經(jīng)營。

總之，集體企業(yè)員工買斷工齡是違法的，不僅會對企業(yè)造成損失，也會影響員工的工作權益，因此，企業(yè)應當加強法律意識，加強員工財務管理，防止買斷工齡的發(fā)生。