本篇文章給大家談?wù)劰凶o(hù)理費(fèi)的計算期限，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間護(hù)理費(fèi)怎么算
• 2、工傷護(hù)理的費(fèi)用如何計算
• 3、工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算
• 4、受工傷后治療期間的護(hù)理費(fèi)
• 5、請問一下工傷護(hù)理費(fèi)什么時候給

工傷期間護(hù)理費(fèi)怎么算

1、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)樵谧≡浩陂g的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。

3、法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計算：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

4、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

工傷護(hù)理的費(fèi)用如何計算

1、法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計算：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

2、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

3、生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計算：計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。

工傷家屬護(hù)理費(fèi)怎么算

1、工傷家屬護(hù)理費(fèi)計算方式具體如下：護(hù)理家屬有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。安排無固定收入的家屬，護(hù)理費(fèi)可按照當(dāng)時護(hù)理工的標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、護(hù)理家屬有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理家屬沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

3、護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收人或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

受工傷后治療期間的護(hù)理費(fèi)

1、法律主觀：工傷治療期間護(hù)理費(fèi)的計算依據(jù)為護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算，護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

3、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

4、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

請問一下工傷護(hù)理費(fèi)什么時候給

1、員工工傷期間的護(hù)理費(fèi)用該由單位承擔(dān)，那么在對方護(hù)理結(jié)束之時單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工的。按照工資發(fā)放時間正常發(fā)放就好。

2、工傷護(hù)理費(fèi)給的期限是到受害人恢復(fù)生活自理能力時止，最長不超過二十年。除此之外，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。如果護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。

3、工傷鑒定傷殘后護(hù)理費(fèi)賠償時間是60個工作日。如果說因?yàn)閱挝灰呀?jīng)給勞動者購買了足額的工傷保險，那么等待工傷鑒定的結(jié)果，出去之后，就可以直接地按照法律當(dāng)中規(guī)定來進(jìn)行賠償?shù)模唧w的賠償期限有時間規(guī)定，也就是60個工作日。

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