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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償勞動(dòng)仲裁馬上開庭卻被通知延期是怎么回事
• 2、如何延長工傷醫(yī)療期
• 3、工傷延期治療如何申請(qǐng)
• 4、工傷認(rèn)定到期期限怎么續(xù)期
• 5、工傷延期問題?

工傷賠償勞動(dòng)仲裁馬上開庭卻被通知延期是怎么回事

1、法院有權(quán)利延遲開庭時(shí)間的，一般來說，法院不會(huì)故意延遲的，如果對(duì)法院行為有異議，可以向上級(jí)人民法院反映。

2、這種情況最穩(wěn)妥的辦法就是你明天到勞動(dòng)局找到審理你這個(gè)案子的仲裁員，問清楚是什么原因，如果仲裁員告知你確實(shí)要延期那么你就等到幾天后去開庭。如果你本人不去問清楚原因，不能得到仲裁員的親自確認(rèn)，可能會(huì)出現(xiàn)問題。

3、工傷仲裁開了一次庭，那么第二次都過一個(gè)月了還沒通知開庭是一審審限一般是二個(gè)月，至遲不得超過三個(gè)月，但實(shí)踐中遇特殊情況也有超審限的。

4、工傷待遇賠償仲裁庭審理的期限一般是45天，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

如何延長工傷醫(yī)療期

1、也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長工傷延長醫(yī)療期申請(qǐng)。也就是員工和單位都可以進(jìn)行申請(qǐng)。

2、可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。

3、延長醫(yī)療期直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長即可。但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷延期治療如何申請(qǐng)

1、法律主觀：工傷延期需要的資料有工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表、職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、診斷醫(yī)療書等，申請(qǐng)工傷時(shí)遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、，申報(bào)工傷一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、法律主觀：單位的工傷認(rèn)定是可以申請(qǐng)延期的。單位一般應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)去向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個(gè)月。

工傷認(rèn)定到期期限怎么續(xù)期

法律主觀：工傷認(rèn)定到期，用人單位遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長；用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定到期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

根據(jù)您所述，工傷期限已經(jīng)到期，但是醫(yī)院建議您進(jìn)行恢復(fù)性訓(xùn)練。在這種情況下，您可以向公司申請(qǐng)工傷延期，以繼續(xù)享受工傷待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

，申報(bào) 工傷 一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。超過一年的則不能申請(qǐng)了。

工傷延期問題?

根據(jù)您所述，工傷期限已經(jīng)到期，但是醫(yī)院建議您進(jìn)行恢復(fù)性訓(xùn)練。在這種情況下，您可以向公司申請(qǐng)工傷延期，以繼續(xù)享受工傷待遇。

工程項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)可以憑建設(shè)單位與施工單位簽訂的補(bǔ)充合同或其他有效證明材料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理延期備案手續(xù)；工傷保險(xiǎn)期限不得超過工程建設(shè)項(xiàng)目竣工合格驗(yàn)收的期限。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

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