本篇文章給大家談?wù)劜疬w強制企業(yè)搬離，如何應(yīng)對？，以及拆遷強制企業(yè)搬離,如何應(yīng)對對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、職工福利房成為危房,單位沒有安值,強制職工搬出,職工該怎樣 *** ?
• 2、企業(yè)拆遷評估應(yīng)注意哪些事項?
• 3、關(guān)于公司拆遷導(dǎo)致搬遷的員工賠償問題,我現(xiàn)在所就職的工廠因為廠房被 *** ...
• 4、企業(yè)要拆遷,搬到另外一個地方,不去,無固定期限合同有什么賠償嗎?
• 5、公司被強制拆遷怎么做賬?
• 6、房子拆遷有糾紛怎么處理

職工福利房成為危房,單位沒有安值,強制職工搬出,職工該怎樣 *** ?

1、對于公租房，只要單位沒有正式下文收回的，一般依然可以由職工家屬繼續(xù)居住使用。既然現(xiàn)在單位說是危房要求搬離，應(yīng)該安排其他替代住房或給予一定的租房補貼，否則，直接收回房屋是不合法的。建議找你父母單位領(lǐng)導(dǎo)具體咨詢協(xié)商交涉。

2、如果你未參加單位房改，或未購買此房，未取得該房的產(chǎn)權(quán)，仍然是租住單位的產(chǎn)權(quán)房，不論你住多少年，房屋所有權(quán)仍然是單位，單位讓你搬出并起訴你，是對單位財產(chǎn)保護而行使的法律責任。

3、但從法理上講，單位無權(quán)收回住房。單位奉為職工的福利房是國家對其工作人員的一種福利補償，與工作年限、學(xué)歷、職位等掛鉤，分得房后，房主應(yīng)對房屋享有應(yīng)當?shù)呢敭a(chǎn)權(quán)利。

4、單位上在職職工和離退休人員在居住，你們享受的是單位福利房并沒有出產(chǎn)權(quán)證，現(xiàn)在定為D級危房單位或 *** 出于安全考慮進行拆除，其所有權(quán)屬于國有或由國資公司進行接管，你們下一步可自行考慮進行租房居住或投親靠友。

5、這類房屋通常被判定屬于單位職工一方。單位房是房改房建設(shè)的房屋，所獲得的單位房是部分房屋產(chǎn)權(quán)。

企業(yè)拆遷評估應(yīng)注意哪些事項?

在選定房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)時，拆遷房需和被拆遷人協(xié)商選定，若是協(xié)商不成，則以投票方式確定；被征收房屋價值評估時點，即為房屋征收決定公告之日；在有初步的評估結(jié)果時，拆遷方應(yīng)向被征收人公示，并進行當場解釋。

透明和公正：評估過程應(yīng)該透明和公正，所有數(shù)據(jù)和計算過程應(yīng)該有記錄并可驗證。協(xié)商和溝通：與拆遷方和被拆遷戶進行充分的協(xié)商和溝通，解釋評估結(jié)果，并盡量達成雙方滿意的補償協(xié)議。

怎樣進行拆遷評估由被拆遷人自己選擇一個房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)。由兩名注冊評估師對被征收房屋進行實地查勘，對房屋的狀況進行調(diào)查，拍攝相關(guān)影像資料，把調(diào)查筆錄做好。

集體土地上企業(yè)評估：《土地管理法》、《物權(quán)法》、《中小企業(yè)促進法》、省市一級地方法規(guī)和規(guī)則政策性文件等。從事實角度講需要注意的問題。

關(guān)于公司拆遷導(dǎo)致搬遷的員工賠償問題,我現(xiàn)在所就職的工廠因為廠房被 *** ...

異地搬遷應(yīng)該按工作年限支付補償金，如果安排到本地其他行政區(qū)你拒絕則沒有補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

您好，這個是可以協(xié)商給的，但是一般情況下，拆遷只對房屋、裝修、附屬物、停產(chǎn)停業(yè)損失補償，并且這些補償都是給產(chǎn)權(quán)所有人，和里面工作的人員無關(guān)。請關(guān)注我，有問題隨時咨詢我，望采納。

實踐中關(guān)于土地補償費用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。

企業(yè)要拆遷,搬到另外一個地方,不去,無固定期限合同有什么賠償嗎?

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。

需要參考你們雙方簽訂的勞動合同、公司遷址的具 *** 置、當?shù)?*** 出臺實施的相關(guān)文件。

用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：如果事先沒有特別約定，勞動合同約定的工作地點是合同的重要內(nèi)容之一，在合同期內(nèi)單位無權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅持變更，導(dǎo)致原合同無法履行，應(yīng)給員工補償。

公司被強制拆遷怎么做賬?

1、企業(yè)拆遷補償款做賬步驟是確認來源及金額，根據(jù)實際情況確定所得稅等。企業(yè)拆遷補償款的會計處理一般包括以下步驟：確認拆遷補償款的來源和金額。根據(jù)實際情況確定是否需要計提所得稅。

2、企業(yè)應(yīng)于收到補償款時，借記“銀行存款”科目，貸記“遞延收益”科目。

3、企業(yè)所得稅：若為政策性搬遷，拆遷補償收入在企業(yè)所得稅方面根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)政策性搬遷所得稅管理辦法》的公告》國家稅務(wù)總局公告2012年第40號文件的規(guī)定執(zhí)行。

4、公司拆遷補償款處理如下：被征收房屋價值的補償；因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

5、收入確認： *** 拆遷補償中的貨幣部分，應(yīng)當被視為企業(yè)收入，按照《企業(yè)會計準則》的規(guī)定進行確認。 資產(chǎn)確認： *** 拆遷補償中的房屋部分，應(yīng)當被視為企業(yè)資產(chǎn)。

6、但是評估公司都是拆遷方制定和委托的，評估價格普遍較低。 準備企業(yè)財產(chǎn)清單。

房子拆遷有糾紛怎么處理

遇到房屋拆遷糾紛可以根據(jù)以下方式處理：行政裁決。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的管理規(guī)定，拆遷人與被拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達不到拆遷補償安置協(xié)議的，經(jīng)當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。行政或司法強制。

如果拆遷人和被拆遷人，或者是被拆遷人和承租人達不成拆遷安置協(xié)議，那么雙方可以向房屋拆遷管理部門申請行政裁決，房屋拆遷管理部門受理之后，通常會在30個工作日內(nèi)，對于補償方式、金額、搬遷期限等事項做出裁決。

房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民 *** 裁決。裁決的內(nèi)容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)作出。

房屋拆遷糾紛的解決方法主要包括以下幾種：協(xié)商解決：拆遷補償糾紛雙方可以通過協(xié)商談判的方式解決，協(xié)商過程中可以委托第三方中介或律師出面進行調(diào)解。

發(fā)生糾紛時，建議當事人不要沖動，要合理維持權(quán)利。先與征地方協(xié)商談判，協(xié)商不成時，可以書面申請開庭，聯(lián)合其他拆遷戶提出異議。同時，房屋征收決定書下達后，通過申請行政復(fù)議或行政訴訟爭取合理補償。

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