今天給各位分享有工傷的能參加工作嗎的知識，其中也會(huì)對有過工傷的是不能再辭退嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?
• 2、工傷鑒定對以后工作有影響嗎
• 3、工傷后做勞動(dòng)能力鑒定期間可以找工作嗎
• 4、我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎
• 5、工傷認(rèn)定書沒有下來，可以去上班嗎？
• 6、工傷鑒定完了能上班嗎

工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?

不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不能另外從事其他工作，那么該行為是被禁止的，如果并未有這方面約定，那么并不違法。

工傷鑒定對以后工作有影響嗎

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除才可以。

只要員工認(rèn)定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

工傷后做勞動(dòng)能力鑒定期間可以找工作嗎

工傷鑒定前，享受停工留薪期的待遇，原工資福利不變。用人單位未與你解除或終止勞動(dòng)合同前，你不宜去找工作。

我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎

可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

法律分析

可以做勞動(dòng)能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。各個(gè)地區(qū)都是一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳細(xì)地列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間，一般來說工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的。綜上所述，員工在公司上班，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑧?yīng)該可以認(rèn)定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫(yī)療期，并且工資待遇不會(huì)少。如果傷情不嚴(yán)重并且醫(yī)療期已滿，員工還想繼續(xù)在公司上班的，應(yīng)該正常去上班，這個(gè)絲毫不會(huì)影響今后的工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定書沒有下來，可以去上班嗎？

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， ?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。

職工所在單位

由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。

同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申報(bào)時(shí)間延長。

擴(kuò)展資料：

工傷申報(bào)材料

用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的

1、?職工傷亡事故報(bào)告表(事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送)

2、?工傷認(rèn)定申請表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)一同報(bào)送)

3、?事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同(原件并復(fù)印件)

4、?事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)

5、?首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)

6、?工作考勤記錄卡(原件并復(fù)印件)

7、?企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(原件并復(fù)印件)

8、單位參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)的憑證和參保職工花名冊(原件并復(fù)印件)

9、?事故調(diào)查報(bào)告

參考資料來源：百度百科——工傷認(rèn)定

工傷鑒定完了能上班嗎

首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期后仍然需要治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

有工傷的能參加工作嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于有過工傷的是不能再辭退嗎、有工傷的能參加工作嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。