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本文目錄一覽

• 1、腰間盤突出算工傷嗎
• 2、腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?
• 3、腰間盤突出算不算工傷
• 4、腰椎間盤突出可以認定為工傷嗎

腰間盤突出算工傷嗎

法律分析：腰間盤突出與工作并無明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

工作遭受事故傷害而致的腰間盤突出算工傷，日積月累造成的腰腰間盤突出不算工傷。

腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

1、如果在工作的過程中因為出現(xiàn)意外，造成急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的，可以申請職業(yè)病鑒定，職業(yè)病和工傷的待遇是一樣的，如果有這方面的需要，可以去當?shù)氐蔫b定部門鑒定一下。

2、可以算工傷，也可以向公司賠付。注意一點報工傷不能使用醫(yī)保卡，先自費。腰椎間盤突出癥可以通過鍛煉（如倒退走，燕子飛，睡覺腰下墊枕）得到改善，一段時間可以做個針灸和理療加推拿。有不錯的效果。

3、工傷賠償標準：腰間盤突出一般是在突發(fā)性傷害造成的情況下，才可能認定為工傷，在認定為工傷之后，可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，在申請后2個月至3個月內(nèi)下達鑒定結(jié)果。

4、工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

腰間盤突出算不算工傷

法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

腰椎間盤突出可以認定為工傷嗎

法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準備。

腰椎間盤突出只能說跟很多職業(yè)有關(guān)系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經(jīng)根引起一側(cè)或雙側(cè)下肢的放射性疼痛。

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