今天給各位分享在工作中患精神病是否算工傷的知識，其中也會對工作期間患精神病是否屬于工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?
• 2、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 3、因工作導(dǎo)致的精神疾病算工傷嗎
• 4、精神疾病算工傷嗎
• 5、工作中出現(xiàn)精神病是誰的責(zé)任

在履行工作中,勞動者受他人言語 *** 而產(chǎn)生精神障礙,是否屬于工傷?

1、是。符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。

2、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

3、工傷定義：勞動者在工作場所或者在工作中受傷。勞動者在上、下班途中，非自身原因受傷的。比如：公交、地鐵等事故。勞動者在工作場所或者工作中，因履行職責(zé)而受到外界傷害或者意外的。勞動者因工外出，由于工作原因受傷的。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

5、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認(rèn)定為工傷的，但其中，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ瑢?dǎo)致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

一般很難認(rèn)定工傷，因?yàn)榫窦膊∈且环N復(fù)雜的內(nèi)源疾病，即使符合在工作場合的受傷，卻難以鑒定這是因?yàn)閷Ψ絺Χa(chǎn)生的病因。

因工作導(dǎo)致的精神疾病算工傷嗎

1、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

2、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

4、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

5、精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

精神疾病算工傷嗎

1、如果患精神病的職工并不符合以上的定義：他的精神病非事故導(dǎo)致。目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

2、如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

3、法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

4、法律分析：精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

工作中出現(xiàn)精神病是誰的責(zé)任

如果勞動者是因?yàn)閭€人自身原因，也就是非工作原因得了精神病，則他本人應(yīng)該自行負(fù)責(zé)，不得要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果勞動者是因?yàn)楣ぷ髟虻昧司癫。徽J(rèn)定為工傷的話，負(fù)責(zé)任主體應(yīng)是用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責(zé)任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認(rèn)定為工傷。

如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負(fù)傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是員工以前沒有精神疾病方面的病史由于發(fā)生爭執(zhí)矛盾所引起的這種疾病的話責(zé)任應(yīng)該是由工廠來承擔(dān)的，但是如果是員工在以前就類似的精神疾病這種情況的話，一般都應(yīng)該由員工自行承擔(dān)。

精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

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