今天給各位分享工傷假怎么休的知識，其中也會對工傷休假賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息時間有何規(guī)定
• 2、工傷怎么休假
• 3、發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假
• 4、工傷帶薪休假標準

工傷休息時間有何規(guī)定

1、工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當由醫(yī)院開具診斷證明書。

2、工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷休息時間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個月。

工傷怎么休假

工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

發(fā)生工傷住院應(yīng)該如何申請工傷假

1、在申請工傷時，可以寫一份申請信，詳細說明工作受傷情況、醫(yī)療治療情況以及未能提供病假條的原因。在申請信中，可以提供其他證明材料，如醫(yī)院的診斷證明、治療記錄、藥品處方等，以證明您的傷情和治療情況。

2、由用人單位或者職工及其近親屬，在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。并提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

3、工傷鑒定程序：申請申請時效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、工傷休假延期不用寫，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復中或復原中，建議休息1個月”，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復印件交公司，告知公司HR負責工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個月。

工傷帶薪休假標準

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

對于工傷休假期間工資標準的問題，是根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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