今天給各位分享工傷假期最長(zhǎng)多久的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷假期標(biāo)準(zhǔn)一覽表進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、工傷假期規(guī)定多少天
- 2、工傷假期限是多長(zhǎng)時(shí)間
- 3、工傷假期是多少天
- 4、根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長(zhǎng)時(shí)間假?
- 5、一般工傷假期多少天
- 6、工傷可以休多久病假
工傷假期規(guī)定多少天
工傷假指停工留薪期,一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】:《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
工傷假期限是多長(zhǎng)時(shí)間
工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間,一般最長(zhǎng)不超十二個(gè)月。
工傷假期是多少天
1、工傷假指停工留薪期,一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】:《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
3、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長(zhǎng)時(shí)間假?
1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實(shí)影響正常工作的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎,傷情較輕的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。
2、骨折工傷假期規(guī)定不超過(guò)十二個(gè)月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定,在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請(qǐng)工傷假期,假期最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)十二個(gè)月,如若有特殊情況確需延長(zhǎng)的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)。
3、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定為十二個(gè)月之內(nèi),具體幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定;如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),這個(gè)期限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是:12個(gè)月,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
5、骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
一般工傷假期多少天
1、工傷假指停工留薪期,一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
工傷可以休多久病假
法律主觀: 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話,是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn),滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。
工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
不得超過(guò)12個(gè)月。工傷假通常是停工留薪期,職工在工傷后,停工留薪不超過(guò)12個(gè)月。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,由法律直接規(guī)定。
工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí),應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。
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