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本文目錄一覽

• 1、工傷最多可以帶薪休假幾個(gè)月
• 2、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、工傷最長(zhǎng)休息多久

工傷最多可以帶薪休假幾個(gè)月

法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息多少天帶薪工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。

工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國(guó)停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷可以休息不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

不過，停工留薪期并非等于12個(gè)月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢(shì)治療情況安排休息。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確表示是“一般不超過12個(gè)月”，并非你說的“可以休12個(gè)月”。單位在管理工傷員工的休假時(shí)需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。

停工留薪期超過12個(gè)月的，需延長(zhǎng)的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)12個(gè)月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷最長(zhǎng)休息多久

法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

員工工傷休息時(shí)間是多久沒有具體的規(guī)定，這需要按勞動(dòng)作的傷情來進(jìn)行確定，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月；但對(duì)于停工留薪有規(guī)定一般是不能超過十二個(gè)月，如果超過了這個(gè)時(shí)間那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

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