本篇文章給大家談?wù)劜盥醚a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁，以及出差補(bǔ)助可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差補(bǔ)貼拖欠屬于勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、異地勞動(dòng)仲裁,差旅費(fèi)可以要求公司承擔(dān)嗎?
• 3、出差補(bǔ)貼問題?
• 4、公司不給出差補(bǔ)貼申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能拿到賠償金嗎

出差補(bǔ)貼拖欠屬于勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：勞動(dòng)者被拖欠工資的，不是必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果協(xié)商、調(diào)解不成的，則可以依法申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，則及時(shí)去起訴。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)你的描述，公司拖欠你的出差補(bǔ)助金，也就是拖欠你的勞動(dòng)報(bào)酬，這種情況下，當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到你們當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。

差旅費(fèi)用爭議不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。差旅費(fèi)用爭議不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議。 員工墊付差旅費(fèi)公司沒報(bào)銷，對(duì)于這種因未及時(shí)報(bào)銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

法律分析：要看具體情況而定，如果差旅費(fèi)是職工依據(jù)實(shí)際支出進(jìn)行報(bào)銷的，所產(chǎn)生的糾紛就不屬于勞動(dòng)糾紛，如果是差旅補(bǔ)貼的，這些補(bǔ)貼計(jì)入工資總額，所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛。

具體情況具體分析，要根據(jù)勞動(dòng)合同來判定。如果員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)出差補(bǔ)助屬于勞動(dòng)合同的范圍，那么出差時(shí)候不給補(bǔ)助就屬于違法行為，可以依法處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

異地勞動(dòng)仲裁,差旅費(fèi)可以要求公司承擔(dān)嗎?

如果在訴訟中要求對(duì)方承擔(dān)路費(fèi)，是沒有法律依據(jù)的，法院不會(huì)予以支持的，當(dāng)然，兩邊協(xié)商一致，對(duì)方愿意出的，民事法律遵守意思自治原則，對(duì)方愿意出差旅費(fèi)的當(dāng)然可以。

在案件完結(jié)后會(huì)根據(jù)雙方責(zé)任的大小判決分擔(dān)訴訟費(fèi)，完全敗訴的一方會(huì)承擔(dān)全部的費(fèi)用。律師費(fèi)則由請(qǐng)律師的一方出。

法律分析：差旅費(fèi)用爭議不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。差旅費(fèi)用爭議不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議。員工墊付差旅費(fèi)公司沒報(bào)銷，對(duì)于這種因未及時(shí)報(bào)銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。

出差補(bǔ)貼問題?

企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。

市內(nèi)交通費(fèi)是指出差人員在出差地市內(nèi)坐公交、地鐵、出租車等所產(chǎn)生的費(fèi)用。 出差人員市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一般為每人每天80元，或者出差人員乘坐由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費(fèi)用。

法律主觀：出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助（如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等）。

差旅津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具。部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級(jí)交通工具。

公司不給出差補(bǔ)貼申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能拿到賠償金嗎

公司不給外派補(bǔ)貼可以仲裁嗎 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要在用人單位所在的勞動(dòng)局去申請(qǐng)。外派員工車輛補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 費(fèi)用報(bào)銷。補(bǔ)貼什么的以公司制度確定。

法律分析：是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

你可以向勞動(dòng)行政部門提出仲裁申請(qǐng)，以不給你按月發(fā)工資這一理由。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

這種情況下，您可以在公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)一般都會(huì)出具勞動(dòng)仲裁書，裁決解除勞動(dòng)合同，有了合法的勞動(dòng)仲裁裁決書，就可以轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，乃至申請(qǐng)失業(yè)金了。

”的規(guī)定。拖欠補(bǔ)貼就是拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)公資暫行條例 試用期工資不得低于正式員工的80%如果正式員工是250每天的出差補(bǔ)貼，那么就在250這個(gè)基礎(chǔ)上面乘以80%，這是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你的。如果克扣可以申請(qǐng)勞動(dòng)總裁，你需要準(zhǔn)備的材料如圖。

差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于出差補(bǔ)助可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么、差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。