大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下重大疾病用人單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？
2. 保安公司的保安如果是上班時間得了疾病，保安公司有什么賠償嗎？
3. 請問在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？
4. 2021武 *** 身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 如果傳染上了這新型病毒保險給賠償嗎？算重大病嗎？

最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

保安公司的保安如果是上班時間得了疾病，保安公司有什么賠償嗎？

有個屁！！！萬一因病脫崗。那些老板及主管、隊長們巴不得連前幾天的工資都一起扣光！想問公司幫你購買養(yǎng)老保險了嗎？我想沒有！發(fā)工資準(zhǔn)時了嗎？我想還是有過遲發(fā)或拖延！工作時間按國家規(guī)定8小時了嗎？超出按加班費發(fā)了嗎？節(jié)假日按國家規(guī)定三倍工資了嗎？或者換算成工資發(fā)下來了嗎？這些都沒有吧！別拿自己的善良、去喂了狗！去喂那些黑心老板與主管或隊長，把他們養(yǎng)肥、養(yǎng)壯，養(yǎng)得他們醉生夢死、紙醉金迷！自己卻累死累活到頭來還拿不到全額微薄的工資！

所以說保安員在上班或在崗時生病算自己倒霉！公司不可能給你任何補(bǔ)償！但有一種是突發(fā)重大案件導(dǎo)致保安員負(fù)傷或死亡，需根據(jù)具體情況而定。一般保安公司最低都“必須”要為公司保安員購買意外傷害險的。請記住：這份意外傷害險是公司出錢買；是：總?cè)藬?shù)險種，而不是專門為你個人購買的。什么意思？是萬一發(fā)生意外傷害，保險公司只是針對保安公司直接賠付至公司賬戶，而不是直接賠付到保安員個人賬戶中。換句話說：保險公司賠付十萬元，那么再由保安公司視：情況、情節(jié)等，層層盤剝后，再來賠付你個人在崗工作的意外傷害金，一般只拿得到幾千元，就已經(jīng)算最高的了！

請問在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？

員工在職期間查出重疾，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給你賠償?shù)摹?/p>

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢？

可通過職業(yè)健康體檢，在專門的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，會得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

2021武 *** 身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年武 *** 身損害賠償內(nèi)容：

1、醫(yī)療費

醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。

受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。

受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認(rèn)定。

受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費用，應(yīng)予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

2、誤工費

受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認(rèn)定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。

固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費。

獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。

受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

（1）符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償；

（2）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

3、伙食費

住院伙食補(bǔ)助費，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費

受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。

受害人生活確實不能自理的，其護(hù)理費應(yīng)予賠償。

護(hù)理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據(jù)受害人的實際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

護(hù)理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外。

護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費的規(guī)定計算。

護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)計算。

5、交通費

受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護(hù)理人員的交通費應(yīng)予賠償。

交通費的賠償，一般應(yīng)以公共電（汽）車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車（船）的除外。

交通費的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實際票據(jù)認(rèn)定；票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應(yīng)以實際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。

6、住宿費

必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費應(yīng)予賠償。

住宿費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計算，以住宿費的收據(jù)為憑。

7、營養(yǎng)費

經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴(yán)重，確需補(bǔ)充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。

營養(yǎng)費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計算。應(yīng)賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應(yīng)當(dāng)視為贈與。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。

殘疾者的誤工費與殘疾賠償金不得重復(fù)計算。以殘疾者定殘之月為界，之前由侵害人賠償誤工費，之后由侵害人賠償金。

9、殘疾用具費

因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。

10、喪葬費

喪葬費，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。

喪葬費，按照侵權(quán)行為地的喪葬費標(biāo)準(zhǔn)支付。

死者家屬拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定而增加的費用，不予賠償。

死者家屬違反有關(guān)殯葬的規(guī)定，大辦喪事增加的費用，不予賠償。

11、死亡賠償金

因侵權(quán)致人死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。

死亡賠償金，按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗嬎悖r償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年；七十五周歲以上的，賠償五年。

12、生活費

依靠受害人實際撫養(yǎng)的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。

依法應(yīng)當(dāng)由受害人撫養(yǎng)的人，在受害人死亡或喪失勞動能力前不需要其實際撫養(yǎng)，而在受害人受害后至人民法院裁決前喪失了生活來源，其要求侵害人支付必要生活費的，應(yīng)予支持。

受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費。

受害人是唯一撫養(yǎng)人的，侵害人應(yīng)承擔(dān)依靠受害人實際撫養(yǎng)的人的全部的必要生活費；如還有其他撫養(yǎng)人，侵害人應(yīng)承擔(dān)受害人承擔(dān)的相應(yīng)份額。

被撫養(yǎng)人的必要生活費，按照當(dāng)?shù)鼐用裆罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對無勞動能力的人撫養(yǎng)二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一年減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。對其他的被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)五年。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。

如果傳染上了這新型病毒保險給賠償嗎？算重大病嗎？

從2月份開始，很多家保險公司都發(fā)表了聲明，對于已經(jīng)購買了重疾保險的客戶，額外擴(kuò)展對于新冠病毒20%的的保額。我用一個例子來具體說明如何賠償，比如說：兩年前買了50萬的重疾險，那么，這次的新冠病毒有一個額外的10萬保額。如果真的不幸被傳染上了，那么，只要是確診的，保險公司就要賠付這10萬塊錢出來。這10萬真錢跟醫(yī)療費無關(guān)，現(xiàn)在 *** 已經(jīng)承擔(dān)確認(rèn)患者的全部醫(yī)療費用了。所以保險公司不需要承擔(dān)醫(yī)療費用的報……至于算不算重大疾病需要看嚴(yán)重程度，雖然以前的重疾保險里面，沒有明確寫明保新冠肺炎這種病，但是，所有的重疾保險的條款，都是如下的分類的：1、規(guī)定了具體的病的名字，比如惡性腫瘤，那么，只要是這種病，就是符合的。還有什么狂犬病呀，這些，總之是有固定的，準(zhǔn)確的病名稱的。2、規(guī)定的具體的治療方式的，比如說開顱手術(shù)，那么，只要是做了這個手術(shù)，就算是重疾，好端端的肯定不會去開顱，一定是有病或者是意外導(dǎo)致，而條款不可能把所有要開顱的病都寫出來，況且以后會不會有什么新的病種也不是提前能知道的。所以，會有這種分類出來。3、規(guī)定了是否達(dá)到什么嚴(yán)重的程度，比如說，終未期肺病，規(guī)定了血氧分壓和呼吸FEV1氣體升數(shù)。低于1升的，血氧分壓低于55mmHg，那么，這個就達(dá)到了重疾理賠條件。還有什么腦中風(fēng)后遺癥，需要達(dá)看肢體是否不能動了，這種程度。那么，嚴(yán)重的新冠，導(dǎo)致呼吸困難到一定程度，那么就可以理賠重大疾病，以我的舉例來看，保險公司需要再理賠50萬元重疾金。加上新冠的確診理賠，就是一共理賠60萬元。而如果不嚴(yán)重的，就賠10萬元。這個就是關(guān)于題主問題的準(zhǔn)確回答，當(dāng)然，50萬這個數(shù)字是我舉例說明的，而且每家公司是否有額外的新冠保額也要區(qū)別開來看。每家公司對于同一種重疾的理賠條件也有具體不同的要求，以合同記錄為準(zhǔn)。

好了，關(guān)于重大疾病用人單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！