本篇文章給大家談?wù)劰m紛可以起訴嗎，以及工傷起訴能勝訴嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不堅定工傷能打官司嗎?
• 2、進(jìn)行了工傷認(rèn)定還可以走訴訟打官司嗎?
• 3、不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴
• 4、2023工傷賠償可以直接向法院起訴嗎
• 5、工傷保險糾紛能起訴嗎

不堅定工傷能打官司嗎?

1、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

2、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

3、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

進(jìn)行了工傷認(rèn)定還可以走訴訟打官司嗎?

1、工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

2、如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

4、法律分析：工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

5、可以，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。工傷后雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實際情況而定。

不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴

1、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

2、法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。

4、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2023工傷賠償可以直接向法院起訴嗎

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當(dāng)事人可起訴索賠。我為你仔細(xì)講解。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解認(rèn)定工傷后，工傷保險基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷保險糾紛能起訴嗎

1、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

3、如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：（一）請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。

4、對于 工傷保險 待遇糾紛能直接起訴嗎 工傷保險待遇糾紛 訴訟 是以 工傷認(rèn)定 為前提的。按 工傷保險條例 規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定， 賠償金 額只有等 勞動能力鑒定 等級后才能最終確定。

5、不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受 工傷保險待遇 ，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

6、工傷 私了協(xié)議有效，達(dá)成 工傷賠償協(xié)議 能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動者自行協(xié)商解決 勞動糾紛 ，所以工傷私了協(xié)議是有效的。

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