大家好，如果您還對60歲保安補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享60歲保安補償標準的知識，包括六十歲以上保安被辭退有補償嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 保安公司辭退62歲的職工怎么補償
2. 在物業(yè)保安十二年如今60歲怎么辦
3. 六十歲以上保安被辭退有補償嗎
4. 小區(qū)物業(yè)保安都是六十歲以上的人,無故辭退一名,按民事范疇怎么補償處理
5. 保安工傷賠償什么標準

保安公司辭退62歲的職工怎么補償

沒有補償，主要是因為他超過六十歲退休年齡。已經(jīng)超期就業(yè)兩年。辭退超期職工，出于對就業(yè)者的保護，一不合法，二是身體是不能勝任的。采用辭退有法可依。老員工退休了，可以招新員工，讓崗位有進有退，符合就業(yè)者利益，有需求的新人可以就業(yè)，社會發(fā)展會更加和諧。

在物業(yè)保安十二年如今60歲怎么辦

六十周歲已到退休年齡，不屬于辭退，屬到齡中止勞動關(guān)系，沒有補償。已到退休年齡的人員已不具備勞動合同主體資格。如果企業(yè)欲留用退休人員，應(yīng)雙方協(xié)商簽訂返聘協(xié)議，并議定相關(guān)事宜。

雙方發(fā)生糾紛，六十周歲以前的可以申請仲裁機構(gòu)仲裁，六十周歲以后的只能向人民法院進行民事訴訟解決。

六十歲以上保安被辭退有補償嗎

退休后被聘用辭退的保安，沒有經(jīng)濟補償金！

已經(jīng)辦理過退休的保安，超過60歲，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽訂勞動合同。不給予辦理五險一金！

所以不再享受社保待遇！六十歲以上已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

小區(qū)物業(yè)保安都是六十歲以上的人,無故辭退一名,按民事范疇怎么補償處理

六十周歲以上人員在單位用工，屬于勞務(wù)用工，不是勞動用工。辭退時不需要支付任何經(jīng)濟補償。

保安工傷賠償什么標準

一、醫(yī)療費

計算標準：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用

需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準

二、康復(fù)費

參照醫(yī)療費

三、伙食補助費

計算公式：伙食補助費=所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準*X人*X天*70%

四、交通食宿費

1、工傷保險基金僅支付工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通與食宿費，計算公式為：

伙食補助費=X元*X人*X天

食宿費=X元*X人*X天

2、交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據(jù)報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的60歲保安補償標準和六十歲以上保安被辭退有補償嗎問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！