今天給各位分享上報(bào)工傷企業(yè)少漲工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間工資比原來(lái)少了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)報(bào)工傷后基數(shù)會(huì)調(diào)高嗎
• 2、工傷人員的工資如何漲，有沒(méi)有法律規(guī)定啊？
• 3、工傷期間趕上公司工資普調(diào)，但我工資沒(méi)漲應(yīng)該怎么辦？
• 4、我工傷期間單位不給漲工資，上班后還不給漲該怎么辦
• 5、我工傷期間單位這個(gè)月漲工資，不給我漲是否符合國(guó)家勞動(dòng)法？

企業(yè)報(bào)工傷后基數(shù)會(huì)調(diào)高嗎

不會(huì)漲的。每出一次工傷單位也要支付不少費(fèi)用的。不是工傷的所有費(fèi)用都有社保承擔(dān)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，繳納社保基數(shù)，是根據(jù)職工的月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資的提高，就提高了繳費(fèi)基數(shù)，如果職工的工資沒(méi)有提高， 就不調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，但是低于社會(huì)平均工資60%時(shí)，要根據(jù)社會(huì)平均工資的60%繳費(fèi)。因此，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，只能提高，不能降低。二、靈活就業(yè)人員是按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，社保部門(mén)從社會(huì)平均工資的60%到300%之間設(shè)定了不同的繳費(fèi)檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費(fèi)，如果你當(dāng)年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的

工傷人員的工資如何漲，有沒(méi)有法律規(guī)定啊？

目前的工資制度是企業(yè)發(fā)多發(fā)少自己說(shuō)了算，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槁毠ず推髽I(yè)法律地位是平等的，發(fā)工資低的企業(yè)招不到工。

工傷4級(jí)，應(yīng)該退出工作崗位，發(fā)75%的本人工資，將來(lái)漲工資的數(shù)額也肯定不一樣。

如果是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這個(gè)工資是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY按比例調(diào)整的，由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年調(diào)整。如果是沒(méi)交保險(xiǎn)的，這個(gè)錢由單位發(fā)，漲多漲少企業(yè)定，按道理應(yīng)該跟企業(yè)在職的職工漲的比例一樣。

因?yàn)榉梢?guī)定的時(shí)本人工資的75%，受傷以后本人不上班了，本人目前應(yīng)該工資多少很難界定。每個(gè)人的情況都不相同，原先一樣的兩個(gè)職工，過(guò)幾年因?yàn)槟芰蛘叱钥嗖灰粯樱べY有差別也是正常的，除非是國(guó)有企業(yè)，一般企業(yè)里工人的工資各不相同，你也不能要求優(yōu)秀員工和較差員工工資一樣啊。

所以，如果是企業(yè)支付的工傷津貼，很難講道理。

工傷期間趕上公司工資普調(diào)，但我工資沒(méi)漲應(yīng)該怎么辦？

如果你工傷，你有一定責(zé)任，并且符合不調(diào)整的條件，可以不調(diào)整，如果你工傷沒(méi)責(zé)任，并且符合調(diào)整的條件，你可以調(diào)整工資，關(guān)鍵是公司的規(guī)定如何，對(duì)于調(diào)整工資，企業(yè)有自 *** ，國(guó)家和法律都不干涉，也不違法，所以，對(duì)此，只能遵循企業(yè)規(guī)定，即使你打官司，也無(wú)據(jù)可循，勞動(dòng)仲裁和打官司，都是沒(méi)有用的，

我工傷期間單位不給漲工資，上班后還不給漲該怎么辦

工傷職工本身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，不應(yīng)因?yàn)楣鹿视绊懝べY調(diào)整。

雖然，用人單位工資增長(zhǎng)辦法屬于 用工自 *** 。但是，用人單位工資增長(zhǎng)辦法應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則。工傷往往與事故有關(guān)，工傷職工在事故中往往具有過(guò)錯(cuò)，工傷職工如果在事故中有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以不予調(diào)整工資；但是，工傷職工對(duì)事故的造成沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不應(yīng)因此影響工資調(diào)整。

用人單位不予調(diào)資違法的，工傷證可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

《勞動(dòng)法》

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

我工傷期間單位這個(gè)月漲工資，不給我漲是否符合國(guó)家勞動(dòng)法？

只要員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是屬于違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)第54條:勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

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