今天給各位分享工傷勞動(dòng)中栽的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)仲裁需要什么資料
• 2、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠
• 3、工傷勞動(dòng)仲裁步驟是什么
• 4、工傷賠償勞動(dòng)仲裁要的材料

工傷勞動(dòng)仲裁需要什么資料

法律主觀：因工傷而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請(qǐng)書；申請(qǐng)書副本；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書面的仲裁申請(qǐng)書；（3）申請(qǐng)書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠

1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

2、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工傷賠償應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、法律主觀：工傷的索賠途徑如下：雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

工傷勞動(dòng)仲裁步驟是什么

1、工傷勞動(dòng)仲裁步驟是什么 工傷勞動(dòng)仲裁程序：申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

2、工傷勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

3、法律分析：工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟一：申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。　工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟三：仲裁準(zhǔn)備。

工傷賠償勞動(dòng)仲裁要的材料

法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；勞動(dòng)關(guān)系證明。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票；視情況提供其他材料。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書面的仲裁申請(qǐng)書；（3）申請(qǐng)書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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