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本文目錄一覽

• 1、工傷期間績(jī)效被扣了
• 2、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 3、工傷扣工資賠償金的規(guī)定是什么
• 4、工傷期間公司扣錢怎么辦
• 5、工傷期間扣除績(jī)效嗎

工傷期間績(jī)效被扣了

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

工傷期間績(jī)效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

法律分析：工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

2、法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

3、因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷扣工資賠償金的規(guī)定是什么

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進(jìn)行發(fā)放。而發(fā)放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。

工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在停工留薪期內(nèi)，均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

”據(jù)此，職工治療 工傷休息期間 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。

職工在工傷病假期間的工資是按照職工在該單位的工作年限計(jì)算的。

工傷期間公司扣錢怎么辦

1、法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

2、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

3、因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

4、勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

5、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷期間扣除績(jī)效嗎

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

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