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工傷影響年度考核嗎
因為根據(jù)我國的《中華人民共和國工傷保險條例》的法律法規(guī)的相關規(guī)定以及相關的政策的要求，工傷影不影響年度考核，法律上對此沒有明確的規(guī)定，主要看單位的規(guī)定是如何制定的。
工傷職工不應因為停工留薪期影響年終考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因為工傷職工違章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。
法律分析：法律上對此沒有明確的規(guī)定，主要看單位的規(guī)定是如何制定的。一般情況下，因為考慮到休假會減少對單位的業(yè)績，會適度影響年度的考核成績的。
根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對績效沒有影響，但對年終獎會有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績效，但不包括年終獎，因此不影響績效，但會影響職工的年終獎。
教師工傷7個月年度考核標準
法律主觀：教師工傷認定標準：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。 教師工傷賠償標準：生活自理障礙，生活護理費分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險條例〉的規(guī)定執(zhí)行的。
教師的工傷賠償標準如下所示：醫(yī)療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工傷會不會影響單位年終考核
工傷職工不應因為停工留薪期影響年終考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因為工傷職工違章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。
一般情況下，因為考慮到休假會減少對單位的業(yè)績，會適度影響年度的考核成績的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
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