大家好，關(guān)于離職前公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
4. 如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5. 離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的？

在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

您好，感謝邀請(qǐng)。

如果是主動(dòng)離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

常見的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時(shí)效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金等

公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問題歡迎評(píng)論或私信。

如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

你好，我從事勞動(dòng)爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動(dòng)辭職的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動(dòng)辭職是沒有任何補(bǔ)償金的，這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說一說。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動(dòng)合同通知書（辭職書）時(shí)應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬不要寫“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的？

離職補(bǔ)償金N+1計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

擴(kuò)展資料：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百；

第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

OK，關(guān)于離職前公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算和離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。