本篇文章給大家談?wù)劷?jīng)濟(jì)糾紛和勞務(wù)糾紛，以及經(jīng)濟(jì)糾紛和勞務(wù)糾紛哪個可以把法人抓起來對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個人和公司的糾紛屬于什么
• 2、連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?
• 3、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 4、經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別
• 5、勞動經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門

個人和公司的糾紛屬于什么

勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因?yàn)閯趧訝幾h向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

屬于民事訴訟。個人與公司為平等民事主體，雙方之間糾紛屬于民事訴訟受理范圍。

法律分析：需要具體問題具體分析，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經(jīng)濟(jì)合同糾紛，刑事案件都有可能。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

經(jīng)濟(jì)糾紛指企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟(jì)組織及社會團(tuán)義務(wù)而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財(cái)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。

連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?

1、車輛掛靠公司的話，那么正常情況下借給車主錢的話應(yīng)該屬于職業(yè)放貸人，所以這種的話還是需要謹(jǐn)慎一些，會比較好一些。

2、國企與外包公司簽訂了業(yè)務(wù)外包協(xié)議，就是把加油站的管理費(fèi)、工資、修理費(fèi)等費(fèi)用，打包為400萬元，承包給外包公司。 國企與這10個外包工，連“人事”關(guān)系都不發(fā)生了。這10個人只是一個業(yè)務(wù)包的一部分，全部包給業(yè)務(wù)外包公司了，與國企一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。

3、想把自己的車申請為網(wǎng)約車，需掛靠租賃公司，行駛證上名字也必須是公司名稱，這樣覺得風(fēng)險(xiǎn)太大，雖然簽訂合同，但如果公司私自將車子抵押等，一旦公司破產(chǎn)或跑路，車子不就被收了。打車券可以在你打車時抵扣相應(yīng)面值的付賬費(fèi)用，根據(jù)面值以及有效期，選擇一張相應(yīng)的打車券，抵扣相應(yīng)的金額 。

4、所以AA制這是最好的辦法，既不傷感情，大家在一起聚會又非常開心。可是夫妻之間AA制這個事情還是很少見的，基本上都是很多家庭，兩個人賺的錢在一起花，或者是女人照顧家庭，男人在外面賺錢，然后賺來的錢交到老婆手里，大部分的生活都是這個樣子的。

5、就這樣趙林帶著楊樹兵，來到其姐夫王天禮家。而王天禮聲稱自己家沒這么多現(xiàn)錢，明天可以取了錢幫楊樹兵還。于是趙林讓楊樹兵重新寫了一張欠條給姜蘭，王天禮做擔(dān)保人。欠款一事，到此應(yīng)該算圓滿解決了。可是沒有人會想到，接下來會發(fā)生一場血案。瀘定縣這地方，大家應(yīng)該都知道，飛奪瀘定橋就是在這。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

法律分析：員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問題進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見和訴求，尋求達(dá)成一致意見。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

法律分析：職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別

1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁有什么不同 適用對象不同。

2、在中國的法律制度下，從本質(zhì)上說，勞資糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛的一種，兩者都是債權(quán)債務(wù)糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經(jīng)濟(jì)法部門；一般經(jīng)濟(jì)糾紛適用《合同法》、《物權(quán)法》等，屬于民商法部門。

3、兩個概念有相同的部分也有不同的部分：大部分勞動合同糾紛屬于經(jīng)濟(jì)，但是也有不屬于經(jīng)濟(jì)的。經(jīng)濟(jì)肯定不等同于勞動糾紛。

4、二者的主要區(qū)別是適用對象不同，設(shè)立依據(jù)不同，立案條件不同，適用法律不同，仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，除非法定原因，當(dāng)事人不能再提起訴訟，而勞動仲裁相反。

5、勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)仲栽區(qū)別 一，適用對象不同，經(jīng)濟(jì)仲載適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。二，經(jīng)濟(jì)仲載機(jī)構(gòu)是按照《仲載法》的規(guī)定由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 組建專處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門。

6、D.裁決效力不同。勞動仲裁裁決分為終局裁決（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。）和非終局裁決兩種。

勞動經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門

1、法律分析：可以找工會，勞動爭議仲裁委員會，實(shí)在不行的，可以向人民法院提起勞動糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。具體來說，就是勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

2、第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、法律分析：可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

4、勞動局。根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民 *** 管。勞動局職責(zé)是：做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

5、法律分析：因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

6、法律分析：找人力資源和社會保障局，在線咨詢電話是：12333。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。

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