本篇文章給大家談談工傷了但是不認同工傷，以及工傷不認定單位認可賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定單位不承認怎么辦
• 2、發(fā)生工傷單位不承認工傷員工咋辦
• 3、勞動局認定工傷了公司不承認怎么辦
• 4、五險一金工傷以后,公司不承認工傷,保險公司會賠償嗎?

工傷認定單位不承認怎么辦

1、法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。

2、工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐?社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。

3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

發(fā)生工傷單位不承認工傷員工咋辦

1、工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐?社保 部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是 工傷 的，應當由用人單位舉證證明。

2、工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

3、工傷認定單位不認可該如何處理 可以自己申請。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

4、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

勞動局認定工傷了公司不承認怎么辦

法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。

勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

是工傷但是公司不認定為工傷怎么辦 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。

五險一金工傷以后,公司不承認工傷,保險公司會賠償嗎?

1、你所在的單位很不正規(guī)，工傷是由單位負責的，單位會給每個職工上意外傷害保險，五險一金其中就包含這項，如果你和公司沒簽勞動合同，也就無法賠付，如果公司不按勞動法辦事，你可以申請勞動仲裁去解決。

2、社保局工傷賠償結果已批下來，勞動者和用人單位鬧翻的，用人單位不簽字的，勞動者的賠償是可以拿到的，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、一般情況下來說，工傷保險在員工治療看病的過程當中，會報銷幾乎全部的醫(yī)療費用，所以大多數(shù)公司應該是不會另外再賠付。

4、造成工傷的，勞動者依法享受五險一金中的工傷保險待遇，包括：醫(yī)療費、停工留薪期內(nèi)工資、護理費、住院期間伙食補助費、交通費。造成傷殘的，還需要賠償器具器材費以及傷殘津貼等費用。

5、需要承擔賠償責任。在工傷保險基金賠付相關費用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

6、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

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