今天給各位分享上班中暑使左手腳沒力算工傷嗎的知識，其中也會對上班中暑算工傷嗎?答案太意外了!進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班期間中暑屬于工傷嗎
• 2、職工中暑算不算工傷
• 3、中暑算工傷嗎?

上班期間中暑屬于工傷嗎

法律主觀：勞動者在工作中中暑，如果是與工作原因有關的，例如勞動者在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，屬于工傷。

一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統(tǒng)籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。

法律分析：不屬于。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。中暑并不符合工傷認定的條件。

用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

職工中暑算不算工傷

在工作崗位上中暑算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統(tǒng)籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。

中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

屬于，上班期間中暑，屬于原國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《工傷保險條例》第十四條（四）款規(guī)定，應當認定為工傷。

中暑算工傷嗎?

1、上班中暑算工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

2、一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統(tǒng)籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。

3、中暑算工傷，可能很多上班族并不了解。根據2013年國家衛(wèi)生計生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。

4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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