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腳踝扭傷屬于工傷哪個級別?
腳扭傷了算十級工傷,勞動者上班期間扭傷了腳,是算工傷的。
法律分析:腳踝骨折工傷鑒定屬于十級里面的第34條款十級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)以下51種情況之一者,可以認定為十級工傷或職業(yè)病。
腳扭傷了,經(jīng)過手術(shù),遺留輕度功能障礙的,可以評定為十級傷殘經(jīng)手術(shù)或者雖經(jīng)手術(shù)治療沒有遺留功能障礙的,不構(gòu)成傷殘等級。
右腳踝韌帶損傷,經(jīng)過手術(shù),遺留輕度功能障礙的,可以評定為十級傷殘經(jīng)手術(shù)或者雖經(jīng)手術(shù)治療沒有遺留功能障礙的,不構(gòu)成傷殘等級。
軟組織損傷算工傷嗎
只要是因為工作原因遭受事故傷害的,都可以申請工傷認定。但軟組織受傷,是不構(gòu)成傷殘等級的。
單純的軟組織受傷,不是器官缺損,也不存在形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,無生活自理障礙,是不構(gòu)成傷殘等級的。
法律分析:屬于工傷。要求單位向社保憶申請工傷認定。單位不申請者,勞動者可以自受傷之日起一年內(nèi)向社保局申請工傷認定。如果認定為工傷,在停工留薪期間享受原工資待遇。單純的軟組織受傷,是不構(gòu)成傷殘等級的。
員工輕微軟組織扭傷已經(jīng)給報工傷也給休假1個月修養(yǎng),但目前員工故意不上...
如果該員工在停工留薪期滿前沒有提出延長申請,則停工留薪期滿就應(yīng)該上班了。如果該員工不提供醫(yī)生休假診斷證明,無故不上班,單位可以按單位的規(guī)章制度予以處理,比如按曠工處理等。
員工同意后不上班。老板要求上班,你可以不同意,也可以算加班。同意而不上班,引起老板經(jīng)濟損失,你要負責(zé)任的。
第一,解釋國家的政策,讓他懂得工傷的相關(guān)知識,盡量滿足合理的要求。
已經(jīng)認定為工傷了,那么治療完畢之后在進行索賠。索賠款項由,工傷待遇費用,及治療費等。治療期間員工的工資,應(yīng)該由單位按月支付給員工,保持原工資不變的待遇。
軟組織挫傷算工傷嗎
1、只要是因為工作原因遭受事故傷害的,都可以申請工傷認定。但軟組織受傷,是不構(gòu)成傷殘等級的。
2、所以軟組織挫傷有些還是比較重的。工傷,我們們說,只要是在工作中或者因工發(fā)生的傷害,都可以算作工傷,所以說軟組織挫傷不管輕重都可以算作工傷,這個應(yīng)該是沒有問題的。
3、法律分析:我國的工傷保險條例規(guī)定,軟組織損傷是否算工傷,不在于傷情是否嚴(yán)重,關(guān)鍵在于是否符合工傷認定條件。
4、單純的軟組織受傷,是不構(gòu)成傷殘等級的。只要員工發(fā)生事故經(jīng)勞動部門認定為工傷,那么員工就是可以要求做勞動能力鑒定,判定傷殘等級的。
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