本篇文章給大家談?wù)剢T工骨折工傷鑒定，以及腳踝骨折工傷鑒定幾級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨折可以做工傷鑒定嗎
• 2、骨折工傷傷殘鑒定流程
• 3、上班途中摔倒骨折算工傷怎么認(rèn)定
• 4、勞動(dòng)法工傷骨折鑒定

骨折可以做工傷鑒定嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)摔骨折，如果是在單位內(nèi)因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認(rèn)定為工傷 。 如果與工作原因無關(guān)聯(lián)的，一般不可以認(rèn)定為工傷。

如果是工傷，那么員工在傷情穩(wěn)定后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級(jí)傷殘。

當(dāng)然可以鑒定工傷等級(jí)。 輕微骨折按工傷傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定輕微骨折能鑒定工傷，一般可以評(píng)上傷殘十級(jí)的。 法律依據(jù)〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 為十級(jí)傷殘。

骨折好了是可以做 工傷鑒定 的，先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取 工傷 申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

法律分析：可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

可以申請(qǐng)傷殘鑒定。如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。

骨折工傷傷殘鑒定流程

傷殘等級(jí)鑒定流程如下：填寫傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書。攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的c、片及診斷報(bào)告。從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄。

法律主觀：做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備材料如下： 入院記錄。 出院記錄。 出院小結(jié)。 病歷本。 疾病診斷證明書。 損傷初期和治療終結(jié)后的X片、CT及診斷報(bào)告。 交通事故認(rèn)定書。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組出具鑒定結(jié)論。

法律分析：骨折一般出院后3個(gè)月可以做傷殘等級(jí)鑒定。傷殘鑒定是會(huì)在員工康復(fù)之后進(jìn)行的。

法律分析：工傷評(píng)殘程序如下：由單位、工傷職工或者其近親屬進(jìn)行傷殘鑒定的申請(qǐng)并提供相應(yīng)資料；勞動(dòng)能力鑒定委員受理申請(qǐng)；由專家組提出鑒定意見；作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

上班途中摔倒骨折算工傷怎么認(rèn)定

工作期間骨折工傷認(rèn)定主要是根據(jù)工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

上班跌倒骨折，不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認(rèn)定 后需要向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)法工傷骨折鑒定

工傷鑒定步驟：工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

法律主觀：可以評(píng)級(jí)。認(rèn)定 工傷 后，一般有骨折的，按規(guī)定，都可以認(rèn)定為 傷殘 的。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律分析：向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書面申請(qǐng)。服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫鑒定表。傷病職工持鑒定表到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章。

法律分析：工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)于這部分工傷職工，在勞動(dòng)合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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