本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r(shí)間被人給打死算是工傷嘛，以及上班時(shí)間被別人打了算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工上班時(shí)間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?
• 2、工作期間被打是工傷嗎
• 3、上班期間被人打了算工傷嗎
• 4、職工在上班時(shí)間被打死屬于工傷嗎
• 5、在上班時(shí)間被人打了算工傷嗎
• 6、上班期間被人打傷算工傷嗎

職工上班時(shí)間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?

1、法律分析：上班時(shí)間被仇人殺死這不能算工傷，但是單位也有責(zé)任，要賠償損失，通過(guò)法律部門(mén)咨詢下怎么處理。

2、因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國(guó)家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

4、要根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果來(lái)確定。就工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)角度而言，你所述的情況并不全面，無(wú)法確定受害人是否構(gòu)成工傷。建議先通過(guò)工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

5、他人故意駕車殺人，說(shuō)明受傷職工對(duì)自己的死亡沒(méi)有責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

工作期間被打是工傷嗎

1、如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

3、是否算工傷，雖然是在工作過(guò)程中，但還要看是否是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻Ｈ绻且驗(yàn)樗饺硕髟梗瞵嵤卤淮騻筒皇枪?/p>

4、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因?yàn)槁男新氊?zé)遭受暴力傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查證明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；其它情形被同事打傷，不是工傷。法律分析傷殘鑒定以工傷認(rèn)定為前提。

5、我國(guó)《 工傷保險(xiǎn) 條例》中，將在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。

上班期間被人打了算工傷嗎

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

職工在上班時(shí)間被打死屬于工傷嗎

職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

職工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責(zé)被打死的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷要看是不是因?yàn)楣ぷ髟颍绻且驗(yàn)楣ぷ髟颍瑒t一般是可以認(rèn)定為工傷的。

如果是在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

在上班時(shí)間被人打了算工傷嗎

法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

上班期間被人打傷算工傷嗎

1、上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系。

2、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

3、法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

4、法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

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