各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享正常裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及宅急送裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 中建自有員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 富士康辭退正式工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 宅急送裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 聽說阿里巴巴都開始裁員了，是真的嗎？

中建自有員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

富士康辭退正式工的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2500～50000元不等。

根據(jù)我國勞動合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上一年12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資，滿六個月但不滿一年的，算一年不滿六個月的，則賠償半個月工資。根據(jù)網(wǎng)友自述，現(xiàn)在一線城市富士康工人工資在5000元左右，如果富士康非法解聘員工的話，需要賠償員工2500-5000元不等。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

宅急送裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

非法解除與員工的勞動合同，應(yīng)依法雙倍支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在員工無過失前提下，企業(yè)解除與員工的合同，屬于違法解約行為，應(yīng)提前一個月以書面形式告知員工，并根據(jù)員工在企業(yè)的工齡一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)拒不支付的，員工可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，并提出索賠訴求。

聽說阿里巴巴都開始裁員了，是真的嗎？

真的。我朋友的老婆就在阿里旗下某家公司，去年底還說要多招幾個助理，結(jié)果沒想到今年底準(zhǔn)備開始優(yōu)化釋放大量人才...

國家目前希望脫虛向?qū)嵶呦蛳冗M(jìn)制造，所以對于互聯(lián)網(wǎng)在監(jiān)管上變得更加嚴(yán)格，導(dǎo)致阿里巴巴、騰訊等都有收到影響被罰了不少錢，估計未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不會像前幾年這么火。

關(guān)于正常裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和宅急送裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。