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本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準表
• 2、事業(yè)單位的工資是怎么算的啊?
• 3、事業(yè)單位工資標準表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準表

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

2、事業(yè)單位專技工資標準表2023適用于國家機關(guān)和事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。具體包括科研機構(gòu)、教育機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、文化機構(gòu)、體育機構(gòu)、社會福利機構(gòu)等事業(yè)單位。不適用于企業(yè)單位、事業(yè)單位中的工人和職員等非專業(yè)技術(shù)人員。

3、每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標準表如下：專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。

事業(yè)單位的工資是怎么算的啊?

1、事業(yè)單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數(shù)等于其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。

2、事業(yè)人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；機關(guān)事業(yè)單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當?shù)氐淖》抗e金管理中心。

3、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資除以5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。

4、績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6：4，教師崗位7：3。

5、法律主觀：新入事業(yè)單位工作人員工齡的計算：若是應(yīng)屆畢業(yè)生的身份考入機關(guān)事業(yè)單位的，工齡從入職起算起；若是在之前有工作經(jīng)驗的，從以工資收入作為其全部或主要來源的工作時間算起。

事業(yè)單位工資標準表

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業(yè)技術(shù)崗薪級是一樣的，一共設(shè)置60級，分拆鎮(zhèn)別從1級335元到60級7814元。

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

工勤崗位薪級工資標準工勤崗位崗位級別工資標準高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540薪級工資套改政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。

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