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本文目錄一覽

• 1、在單位摔傷算工傷嗎
• 2、員工下班時間,在工地范圍內(nèi)嬉戲打鬧摔傷,算不算工傷?
• 3、員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時隱瞞實際年齡的發(fā)生意外...
• 4、在單位摔倒了算工傷嗎
• 5、在單位摔傷屬于工傷嗎
• 6、單位組織活動摔傷算工傷嗎

在單位摔傷算工傷嗎

1、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、在單位摔傷不一定就是工傷，有可能不能認定為工傷。認定工傷（或者視同工傷）必須符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的情形之一，并不具有第十六條規(guī)定的排除情形的。

3、按規(guī)定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。

4、上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

員工下班時間,在工地范圍內(nèi)嬉戲打鬧摔傷,算不算工傷?

法律分析：下班后在工作場所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。

下班后嬉笑打鬧受傷不算工傷。職工下班后相互之間嬉笑打鬧受傷，并非工作時間因為工作原因遭受事故傷害的，不屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

下班在廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區(qū)摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責(zé)任。

員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權(quán)利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責(zé)任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時隱瞞實際年齡的發(fā)生意外...

這是符合工傷構(gòu)成要件的，在工作時間、工作崗位造成的傷害都屬于工傷，至于員工間嬉戲打鬧屬于違章行為，這與工傷認定無關(guān)，是公司管理的不到位，必須對受傷員工先按工傷認定并賠償其一切損失，其后可按違反公司規(guī)章制度進行處罰。

員工工作時間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

如果員工在上班時間和工作場所內(nèi)因為工作原因打鬧而導(dǎo)致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導(dǎo)致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進行認定。

在車間打鬧不算工傷！這屬于違反勞動紀律的行為。工傷是指：員工在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的。

員工上班時間發(fā)生意外受傷了，這屬于工傷范圍。公司制度一定少不了員工待遇世界的方向感，這也是工作時間給予的保護世界，只有完美制度才有員工時光的珍貴。

在單位摔倒了算工傷嗎

屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后從事有關(guān)工作受傷的等。

按規(guī)定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。

上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

在單位摔傷屬于工傷嗎

1、在單位摔傷不一定就是工傷，有可能不能認定為工傷。認定工傷（或者視同工傷）必須符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的情形之一，并不具有第十六條規(guī)定的排除情形的。

2、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。

3、在單位摔傷屬于工傷范疇之內(nèi)，可以算工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

4、按規(guī)定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。

單位組織活動摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

3、法律分析：若該活動為集體性、強制性的，以提高凝聚力與工作緊密相關(guān)為目的的，可以把單位活動歸于單位的工作原因而產(chǎn)生的活動，員工在活動過程中受到傷害可以視為工傷。

4、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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