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本文目錄一覽

• 1、員工上班手指受輕微傷,公司怎樣處理?
• 2、上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
• 3、上班期間手指受傷算不算工傷?

員工上班手指受輕微傷,公司怎樣處理?

解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業(yè)補助金，具體金額會和員工本人的工資有關(guān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工作中員工受輕微傷應去醫(yī)院就診，并去司法鑒定。確定傷殘等級后，需要用人單位按照規(guī)定進行賠償。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

員工上班操作使手指受傷，應去醫(yī)院就診并去司法鑒定。確為輕傷，休息幾日恢復即可。

上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結(jié)果。

工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規(guī)定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業(yè)病的，在上下班途中發(fā)生意外事故等情形。

法律分析：上班摔倒要經(jīng)過工傷鑒定后才能確定是否算工傷。如果上班摔倒骨折滿足以下認定的條件，就是工傷。

可以認定為工傷。你需要渠道人社部的申請工傷認定。如果企業(yè)去為你申請工傷認定。會更快捷一些。因為你已經(jīng)骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應該堅定為傷殘十級。

算，除輕微骨折外，一般性骨折能鑒定為十級傷殘。要求賠償?shù)脑捵詈镁褪巧暾埞J定，然后做傷殘等級鑒定，這樣如果你傷殘等級鑒定下來的話，大概能賠付六到八萬元。

上班期間手指受傷算不算工傷?

1、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

2、當然屬于工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

3、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費用也有單位承擔。

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