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手指被夾算工傷么
法律分析：上班期間手被門夾傷算工傷。根據(jù)相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
關于工傷級別的問題：依據(jù)《職工 工傷職業(yè)病 勞動能力鑒定 標準》十級系列： 手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失 身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者依此條款定為工傷十級。
工作時間,上側所時手被門夾傷了算工傷嗎
1、不屬于。被單位的衛(wèi)生們夾傷，屬于自主導致的，并不屬于工傷，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況。
2、法律分析：上班期間手被門夾傷算工傷。根據(jù)相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
3、上班時間手放在門框上被同事去衛(wèi)生間把手擠了算工傷。根據(jù)查詢相關資料信息：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。
在公司手被門夾傷算工傷嗎
法律分析：上班期間手被門夾傷算工傷。根據(jù)相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
不屬于。被單位的衛(wèi)生們夾傷，屬于自主導致的，并不屬于工傷，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況。
肯定算。三個要點，工作時間、工作場所、工作原因。這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
你工作期間開門，又在開門時傷了手指，如果傷指達到傷殘的程度應該算工傷。
應當認定為工傷，題中所說的上班途中應該是指在公司到工作崗位前發(fā)生的受傷，可視為工作預備階段，故應認定為工傷。
上班期間手被門夾傷算工傷嗎
法律分析：上班期間手被門夾傷算工傷。根據(jù)相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
上班途中被車門夾傷不是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。
上班途中被車門夾傷不是工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
肯定算。三個要點，工作時間、工作場所、工作原因。這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
你工作期間開門，又在開門時傷了手指，如果傷指達到傷殘的程度應該算工傷。
請問手指夾傷能做傷殘鑒定嗎?
同樣可以做傷殘鑒定的。工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。
如果是被對方毆打導致的手指受傷，受害者應立即報警并要求進行法醫(yī)傷情鑒定。
可以，受害人方自行選擇法院認可的鑒定機構進行傷殘評定，但是當事人自行委托評定的，對方有時不會認可，這是就需要重新向法院申請傷殘等級評定。所以，當事人自行委托評定，要考慮對方能否接受。
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