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本文目錄一覽

• 1、因公喝酒死亡是不是工傷
• 2、出差喝酒死亡算工傷嗎
• 3、公司聚餐喝酒死亡算不算工傷
• 4、陪客戶喝酒死亡算不算工傷
• 5、喝酒上班死亡是公傷嗎?
• 6、在工地喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

因公喝酒死亡是不是工傷

1、法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

2、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身損害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

3、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

出差喝酒死亡算工傷嗎

1、不能。法律依據(jù)：第十一條　職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；　(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、出差陪客戶喝酒，死亡應(yīng)當(dāng)算工傷。工傷認(rèn)定有48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷這一說。

3、不算。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”，才能認(rèn)定為工傷，而不包括猝死即突發(fā)疾病死亡。

4、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

公司聚餐喝酒死亡算不算工傷

1、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

3、員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

4、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、如果達(dá)到醉酒程序或者本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。勞動(dòng)者執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，為工傷。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷

法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定陪客戶喝酒不算工傷，陪客戶吃飯不屬于正常的工作范疇，且因醉酒死亡的不能認(rèn)定為工傷。

應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個(gè)飯局是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系才有的應(yīng)酬。這兩者存在因果關(guān)系，如果是下班后私人性質(zhì)，那就不算。第二，要看這個(gè)職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

只要有確鑿的證據(jù)，證明死亡人是用人單位安排的在KTV有償陪侍飲酒后在48小時(shí)以內(nèi)死亡的，就算是工傷。要認(rèn)定為工傷，需要用人單位或者是死亡者的親屬在事故發(fā)生之日起的30日內(nèi)、一年以內(nèi)前去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申報(bào)工傷認(rèn)定。

法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

喝酒上班死亡是公傷嗎?

員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律分析：上班時(shí)間喝酒出現(xiàn)傷亡不是工傷，醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

在工地喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

2、酒后連帶責(zé)任賠償：酒后連帶責(zé)任一般賠幾千元到幾萬元不等，具體的是需要根據(jù)治療所花費(fèi)的費(fèi)用，還有就是一些其他的情況來進(jìn)行不同的判斷的；關(guān)于共同喝酒致死實(shí)際上是沒有作出明確的規(guī)定的。

3、工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個(gè)還要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

4、但是如果該工人喝酒是為了工作應(yīng)酬，雇傭方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是幾個(gè)好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對(duì)于死亡結(jié)果有一定的補(bǔ)償責(zé)任。

5、喝死人的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定。一般情況下，應(yīng)根據(jù)后果的嚴(yán)重程度來確定。但如果死者自愿飲酒致人死亡，則同桌人不承擔(dān)賠償責(zé)任，具體的責(zé)任判罰還需要跟實(shí)際情況而定。

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