大家好,今天給各位分享離職企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識,其中也會對公司辭退員工怎么補(bǔ)償?進(jìn)行解釋,文章篇幅可能偏長,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在就馬上開始吧!
本文目錄
- 華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 公司辭退員工怎么補(bǔ)償?
- 合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
- 被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 正常離職,公司會賠償嗎?
華為員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
從8月20日開始,主動離職的員工,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4,可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r候,華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4,更是讓許多人眼紅不已。
其實(shí)有關(guān)于華為的職場重壓問題,先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示,華為的加班時間可以說是企業(yè)當(dāng)中最長的,日均加班時間高達(dá)4小時以上。但是不可否認(rèn)的是,華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣,也給得非常大方的。
對于任何一家企業(yè)來說,裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血,還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬,其實(shí)都是一件在正常不過的事情。但是,為員工著想,盡可能提高員工的補(bǔ)償,也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是,華為就是這樣的一家良心企業(yè),也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。
公司辭退員工怎么補(bǔ)償?
謝邀!看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合,我可以告訴你只要是簽了勞動合同,合同規(guī)定有試用期,試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同,原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同,可單位仍有此合同,打官司對你不利!)。你試用期間可隨時提出解除合同,合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名,開除是因你有過錯,單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽,有時會勸你辭職,這都很正常。你若不同意主動辭職,就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件,你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn)),按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。
合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
首先合同的違法性是有定性的,但是合理性,并不一定能予以證明,不同的人不同的理解。
第二,合同很多時候是由強(qiáng)勢方來起草的,所以完全的平等,對等,是不現(xiàn)實(shí)的,但對于勞動合同,只要他不違法,不損害勞動者的合法權(quán)益,即使在合同中提出了一些更嚴(yán)苛的要求,我們認(rèn)為也有合理性,畢竟作為用人單位對員工具有管理的權(quán)力。
如果合同內(nèi)容存在違法之處,你完全可以不遵守,而且可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,如果這種情況下,單位以你不遵守合同為由解除你,那單位是存在違法解除的情況。
但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同,這種情況下你能主張到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性不大。
被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)?
1、從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律規(guī)定的其他情形。
正常離職,公司會賠償嗎?
首先說結(jié)論:公司不會賠償。
理由:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工主動離職,是不會獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動離職,例如公司要求解除勞動合同、裁員等等,才有機(jī)會獲得離職補(bǔ)償。
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