本篇文章給大家談?wù)劰J定后達到退休年齡，以及工傷到了退休年齡還有賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷退休年齡規(guī)定是多少
• 2、工傷期間到了退休年齡如何辦理
• 3、工傷期間到退休年齡了怎么辦
• 4、一至四級工傷職工到了退休年齡怎么辦?
• 5、工傷后到退休年齡如何補償
• 6、工傷退休有何規(guī)定

工傷退休年齡規(guī)定是多少

1、工傷退休年齡是多少 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

2、退休的條件：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

3、現(xiàn)行 退休年齡 為，男性60周歲，女性55周歲。

4、符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

工傷期間到了退休年齡如何辦理

1、法律主觀：已經(jīng)達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養(yǎng)老待遇，但如果能確認與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

2、賠償方式相同。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

4、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

5、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。退休人員，勞動合同終止，已經(jīng)不具有勞動者的主體資格，不能享受工傷保險待遇。退休人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請工傷認定。

6、法律分析：工傷致殘退休可以享受工傷期間的待遇，如果社保繳納滿十五年的，可以退休以后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷期間到退休年齡了怎么辦

法律主觀：已經(jīng)達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養(yǎng)老待遇，但如果能確認與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應(yīng)該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

一至四級工傷職工到了退休年齡怎么辦?

按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險，就可以申請工傷認定，工傷保險也會賠償。但據(jù)我了解，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險時，系統(tǒng)會自動拒絕申請。

到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 工傷退休后四級的待遇按勞動能力鑒定委員會確認的標準，按月發(fā)給生活護理費。

在申請工傷認定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

法律主觀：已經(jīng)達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養(yǎng)老待遇，但如果能確認與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

國有煤礦一至4級工傷患者到法定退休年齡時，應(yīng)該在3個月內(nèi)辦理退休手續(xù)。如果患者沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請，就可能錯過享受其他待遇的機會。

工傷后到退休年齡如何補償

在申請工傷認定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償 超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

請查閱你所在省（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險實施辦法，工傷達到法定退休年齡一般是不再支付工傷傷殘一次性醫(yī)療補助金和工傷傷殘一次性就業(yè)補助金的，其它工傷保險待遇正常享受。

四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

工傷退休有何規(guī)定

1、如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續(xù)之后，將停發(fā)傷殘津貼，可以享受基本的養(yǎng)老保險的待遇。如果有基本養(yǎng)老保險待遇比傷殘津貼低的，由工傷保險基金對差額進行補足。

2、工傷退休年齡是多少 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

3、規(guī)定退休人員工作中因工受傷不予受理工傷認定申請。比如《廣東省工傷保險條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，不適用本條例。

4、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

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