大家好，今天小編來(lái)為大家解答雙職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，下崗買(mǎi)斷工人退休新規(guī)定？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 下崗買(mǎi)斷工人退休新規(guī)定？
2. 殘疾人下崗有哪些賠償？
3. 國(guó)企下崗買(mǎi)斷工齡人員最新政策？
4. 2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 下崗職工有什么待遇？

下崗買(mǎi)斷工人退休新規(guī)定？

對(duì)于下崗買(mǎi)斷工人退休新規(guī)定是：男性年滿(mǎn)六十周歲，女性年滿(mǎn)五十周歲，并且連續(xù)繳納社保基金十五年以上就可以申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

殘疾人下崗有哪些賠償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)企下崗買(mǎi)斷工齡人員最新政策？

1，勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年工齡，單位須支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多補(bǔ)12個(gè)月，不滿(mǎn)一年算一年。

2，單位未補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)償外，另外再支付50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者在崗時(shí)12個(gè)月的平均工資。

4，月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資支付。

2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多，但是競(jìng)爭(zhēng)也大，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)便是導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個(gè)重大原因。不過(guò)企業(yè)即便是要倒閉，也需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，例如對(duì)于在職員工，企業(yè)就有賠償?shù)呢?zé)任。那么私營(yíng)企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下崗職工有什么待遇？

下崗職工應(yīng)享有的權(quán)利：“下崗職工”是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特定概念，主要指由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)原因造成職工在本企業(yè)無(wú)崗位，在社會(huì)上沒(méi)有就業(yè)，而又有就業(yè)愿望的人員。根據(jù)勞動(dòng)法和中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)下崗職工的政策規(guī)定，下崗職工的權(quán)利可以概括為兩類(lèi)，一類(lèi)是作為普通勞動(dòng)者享有的一般權(quán)利，即獲得養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障權(quán)和對(duì)違法違反政策規(guī)定的行為的申訴權(quán)。另一類(lèi)是作為下崗而暫時(shí)困難的勞動(dòng)者享有 *** 規(guī)定的特殊權(quán)利，包括下崗知情權(quán)、基本生活保障權(quán)和再就業(yè)權(quán)利。

1.下崗知情權(quán)。是指擬被下崗的職工有權(quán)知道被下崗的原因和理由。勞社部發(fā)(98)08號(hào)文規(guī)定，企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正的原則，要說(shuō)明原因、講清政策，作出計(jì)劃，認(rèn)真組織。強(qiáng)調(diào)職工下崗應(yīng)依照一定的程序進(jìn)行，對(duì)不依照程序進(jìn)行的，職工可向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)的再就業(yè)指導(dǎo)中心申訴，也可以直接向勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)舉報(bào)。

2.基本生活保障權(quán)。指下崗職工在協(xié)議托管期間，基本生活應(yīng)該得到保障。這是黨和 *** 從下崗職工生活實(shí)際出發(fā)而賦予的一項(xiàng)最基本的權(quán)利。造成職工下崗有多方面因素，既有傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度因素，也有多年來(lái)盲目投資、重復(fù)建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制深層次矛盾多年積累的因素。且多數(shù)下崗職工曾為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作過(guò)貢獻(xiàn)。他們技能單一，年齡偏大，再就業(yè)困難，只有切實(shí)保障他們的基本生活來(lái)源，他們才能適時(shí)調(diào)整心態(tài)，為重新?lián)駱I(yè)做準(zhǔn)備。

3.再就業(yè)權(quán)。是下崗職工最核心的權(quán)利，也是我國(guó)憲法規(guī)定的公民勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的題中應(yīng)有之義。為保障下崗職工勞動(dòng)權(quán)利的充分實(shí)現(xiàn)，黨和 *** 實(shí)施下崗職工再就業(yè)工程，在實(shí)踐中，摸索出一條具有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度---建立再就業(yè)服務(wù)中心。規(guī)定凡有下崗職工的企業(yè)必須成立再就業(yè)服務(wù)中心。通過(guò)再就業(yè)服務(wù)中心，為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。同時(shí)，各級(jí) *** 制定一系列優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業(yè)或組織起來(lái)就業(yè)。如從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的下崗職工，享有工商管理優(yōu)先注冊(cè)和稅收3年減免的權(quán)利。這一切都說(shuō)明了，黨和 *** 盡最大的努力為下崗職工再就業(yè)權(quán)利實(shí)現(xiàn)提供廣泛保障。

4.獲得社會(huì)保障權(quán)。這是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。勞動(dòng)法第70條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金使勞動(dòng)者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助和補(bǔ)償。企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下崗職工由于缺少正常的勞動(dòng)收入，在再就業(yè)服務(wù)中心托管期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的交納與在崗職工不一樣，由企業(yè)獨(dú)自(含個(gè)人部分)按規(guī)定比例繳納。對(duì)托管期滿(mǎn)的失業(yè)人員，由再就業(yè)中心及時(shí)將其檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)，辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)救濟(jì)。失業(yè)人員和下崗職工家庭人均收入達(dá)不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，可申請(qǐng)民政救濟(jì)。

5.申訴權(quán)。指對(duì)企業(yè)違反下崗政策和勞動(dòng)法規(guī)定的行為，職工有向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)申訴和向勞動(dòng)部門(mén)投訴的權(quán)利。如一邊下崗，一邊招用外來(lái)臨時(shí)工的行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。總之，前述5項(xiàng)下崗職工的權(quán)利，都是黨和 *** 為切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)工作而設(shè)定的。隨著國(guó)企下崗職工再就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，“下崗職工”概念將自然消亡，這些特定的權(quán)利也將隨之消亡。

OK，關(guān)于雙職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和下崗買(mǎi)斷工人退休新規(guī)定？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。