今天給各位分享勞動仲裁和工傷認(rèn)定的知識，其中也會對勞動仲裁和工傷認(rèn)定是一個部門嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁工傷認(rèn)定
• 2、勞動仲裁工傷認(rèn)定條件
• 3、勞動仲裁和工傷認(rèn)定哪個先做
• 4、勞動仲裁和工傷認(rèn)定是一個部門嗎

勞動仲裁工傷認(rèn)定

1、法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。

3、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4、工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。注意點：工傷認(rèn)定和勞動仲裁的時效性為一年，所以員工需要及時申請。

勞動仲裁工傷認(rèn)定條件

1、勞動仲裁能否認(rèn)定工傷 勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會保險部門申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

3、工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，還可以在收到 工傷認(rèn)定書 60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓?訴訟 。

4、勞動關(guān)系爭議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對勞動關(guān)系申請仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。

5、可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具意見書。對該工傷認(rèn)定中的事實認(rèn)定，相對人不得再申請勞動仲裁，只能提起行政訴訟。

6、(1)經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個人。(2)對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

勞動仲裁和工傷認(rèn)定哪個先做

1、法律主觀：勞動仲裁與工傷認(rèn)定的先后順序是先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認(rèn)定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。

2、相對人不申請仲裁的，不影響工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行，勞動關(guān)系仲裁并非工傷認(rèn)定的前置程序。

3、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。

4、如果無法證明勞動關(guān)系，可以先進(jìn)行勞動仲裁，確定勞動關(guān)系再進(jìn)行工傷認(rèn)定。 兩種程序的效力優(yōu)先 作為 民事糾紛 的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系事實的認(rèn)定。

勞動仲裁和工傷認(rèn)定是一個部門嗎

工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。認(rèn)定工傷之后去勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動障礙等級的鑒定。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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