本篇文章給大家談?wù)劷獬裏o固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn),以及解除無固定期合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 2、解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 3、無固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形:一:協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),參照勞動(dòng)合同法第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^12年。二:用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
[img]解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年,賠付二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則賠付一個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
無固定期限合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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