本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷保險(xiǎn)多久可以解除勞動(dòng)合同，以及工傷保險(xiǎn)繳納多久可以報(bào)銷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間
• 2、員工工傷滿一年可以辭退嗎?
• 3、工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同

工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間

1、一般情況下，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間；勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動(dòng)合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動(dòng)合同 。

3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

4、法律分析：對于工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間，我國法律并沒有明確規(guī)定，但是對于一般情況下，勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。

5、工人在工傷后什么時(shí)候辭工最好？ 書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

6、工人在工傷后什么時(shí)候辭工最好？書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

員工工傷滿一年可以辭退嗎?

員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。

職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動(dòng)合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動(dòng)合同 。

工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位未在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

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