本文主要涉及的問題是強(qiáng)行休假是否違法，以及雇主和員工需要知道的相關(guān)法律規(guī)定。

雇主可以強(qiáng)行要求員工休假嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主可以安排員工休假。雇主必須提前通知員工，并且在員工同意的情況下進(jìn)行安排。如果雇主未經(jīng)員工同意擅自強(qiáng)行要求員工休假，違反了員工的勞動(dòng)權(quán)益，屬于違法行為。

雇主可以因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)原因強(qiáng)制員工休假嗎？

如果公司業(yè)務(wù)需要，雇主可以安排員工休假。雇主必須提前通知員工，并且在員工同意的情況下進(jìn)行安排。如果雇主未經(jīng)員工同意擅自強(qiáng)制員工休假，屬于違法行為。

如果員工不同意強(qiáng)制休假，雇主可以采取什么措施？

雇主應(yīng)該尊重員工的意見，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，制定合理的休假安排。如果員工不同意休假，雇主不能采取強(qiáng)制措施，如扣除工資、辭退員工等。這些行為都屬于違法行為。

員工可以拒絕強(qiáng)制休假嗎？

如果員工認(rèn)為強(qiáng)制休假會影響自己的合法權(quán)益，員工有權(quán)拒絕強(qiáng)制休假。員工需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)利。如果員工擅自拒絕強(qiáng)制休假，也會違反勞動(dòng)法規(guī)。

雇主和員工應(yīng)該如何協(xié)商休假安排？

雇主和員工應(yīng)該充分溝通，了解對方的意見和需求。在制定休假安排時(shí)，應(yīng)該考慮員工的實(shí)際情況，如家庭狀況、個(gè)人健康狀況等。同時(shí)，雇主也應(yīng)該向員工說明休假的原因和必要性。

總之，強(qiáng)行休假是違法行為，雇主和員工應(yīng)該遵守相關(guān)法律規(guī)定，通過協(xié)商達(dá)成合理的休假安排。