本篇文章給大家談?wù)勎唇?jīng)工傷認(rèn)定的賠償協(xié)議判決，以及未經(jīng)工傷認(rèn)定能否判決工傷賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平
• 2、工傷私了賠償協(xié)議無效的情形有哪些
• 3、在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協(xié)議有效嗎

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平

1、如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議是否顯失公平 所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。民事行為是否顯失公平應(yīng)當(dāng)以行為成立時(shí)的情況作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

2、對照工傷所在省出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》里面規(guī)定的賠償項(xiàng)目和要求，就是標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面。對 工傷賠償協(xié)議 的效力如何認(rèn)定，不能一概而論。

4、勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

5、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

工傷私了賠償協(xié)議無效的情形有哪些

工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。 (三)責(zé)任性質(zhì)不同。

情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷賠償私了協(xié)議是否有效？ 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協(xié)議有效嗎

工傷私了協(xié)議是否有法律效力 工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

當(dāng)然可以。任何私了協(xié)議不得違反法律法規(guī)。但國家也支持申報(bào)以后工傷者和單位根據(jù)法律規(guī)定達(dá)成的賠償協(xié)議。

此協(xié)議沒有法律效力。協(xié)議的首要原則是自愿和合法，不得違背法律。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工屬于工傷的，除了工傷保險(xiǎn)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償之外，單位必須支付養(yǎng)傷期間的福利待遇。

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