今天給各位分享深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022加班費(fèi)多少進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、深圳2015年底薪2030 ，加班費(fèi)是多少一小時(shí)，按勞動(dòng)法的
• 2、2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
• 3、深圳市勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、深圳《勞動(dòng)法》工資標(biāo)準(zhǔn)2022
• 5、深圳市工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
• 6、2015年深圳市勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

深圳2015年底薪2030 ，加班費(fèi)是多少一小時(shí)，按勞動(dòng)法的

加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。

如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)） = 11.67元。

勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元X150% = 17.50元；

勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元X200% =23.30元；

勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元X300% = 35.00元。

附：勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】

日工資和小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元

近四年來(lái)， 深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn) 每年都作了調(diào)整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。

1月29日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布消息稱(chēng)，深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)3月1日起實(shí)施。同時(shí)，每個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金也將漲至1624元。此外，與其相關(guān)的多項(xiàng)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也將提高。

本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在春節(jié)前作出調(diào)整安排并發(fā)布，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另外，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)。

最低工資 是保護(hù)職員最基本的保障。在上世紀(jì)90年代初期，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不高，員工保障環(huán)境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發(fā)生。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口紅利的消失，及特區(qū)法規(guī)的完善，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)多年領(lǐng)跑全國(guó)，這在很大程度有效保障員工權(quán)利。但領(lǐng)跑全國(guó)的最低工資，最有效的是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，如果企業(yè)執(zhí)行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。

《 最低工資規(guī)定 》的國(guó)家規(guī)定于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的'最低工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)?*** 進(jìn)行調(diào)整。

最 低工資標(biāo)準(zhǔn)是把“雙刃劍”

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

從歷年最低工資數(shù)據(jù)來(lái)看，深圳最低工資領(lǐng)跑全國(guó)的紀(jì)錄很多，從可查詢的數(shù)據(jù)來(lái)看，僅2010年，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1100元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到9.8元/小時(shí)。深圳此次上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次低于上海，非全國(guó)最高。

最低工資，是強(qiáng)制企業(yè)保障員工的基本收入，這是把“雙刃劍”。最低工資如果上調(diào)過(guò)高，企業(yè)人力成本過(guò)高，難以承受，則可能影響企業(yè)發(fā)展。而最低工資如果過(guò)低，在人口紅利越發(fā)減少，缺工現(xiàn)象頻現(xiàn)的狀況下，城市吸引不到人力，企業(yè)也招不到人，也同樣影響發(fā)展。因此，最低工資的上調(diào)， *** 部門(mén)多在企業(yè)和員工之間尋求利益平衡點(diǎn)。

“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳千方百計(jì)增加居民收入、努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的要求的具體舉措。”深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這種提高也是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、構(gòu)建和諧社會(huì)的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果;二是吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求;三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。

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深圳市勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)。最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

深圳《勞動(dòng)法》工資標(biāo)準(zhǔn)2022

一、 深圳 《 勞動(dòng)法 》 工資 標(biāo)準(zhǔn) 目前2020年深圳市的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)。2015年1月28日下午市 *** 五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議審議并原則通過(guò)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案。 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。 二、現(xiàn)行基本工資制度的特征 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或 崗位工資 制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。 我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。 三、入職第一個(gè)月工資怎么算? 月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 日工資、小時(shí)工資的折算： 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定， 法定節(jié)假日 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個(gè)月，也不用擔(dān)心公司會(huì)不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策 法規(guī) 的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 我國(guó)每個(gè)省份都絕對(duì)不可能再去單獨(dú)制定一部適用于本省的勞動(dòng)法，只不過(guò)，深圳當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)也要貫徹我國(guó)《勞動(dòng)法》的宗旨和精神，正常情況下的 勞動(dòng)關(guān)系 在2030元的基礎(chǔ)上，公司可根據(jù)職工的工作性質(zhì)，崗位，業(yè)績(jī)提成和各種 加班費(fèi) ，獎(jiǎng)金等這些不同的情形具體計(jì)算。

深圳市工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

從2015年3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時(shí)工作日晚上加班，每小時(shí)拿到的加班工資至少為17.5元（2030元÷21.75天÷8小時(shí)×1.5）；員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元（2030元÷21.75天×2）；員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

據(jù)了解，深圳市自1992年實(shí)行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來(lái)，深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。

2015年深圳市勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

2015年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元，以上的工資由單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定：

《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

深人社規(guī)〔2015〕4號(hào)

各有關(guān)單位：

經(jīng)市 *** 同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月；

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。

特此通知。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月4日

深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2015的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022加班費(fèi)多少、深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2015的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。