今天給各位分享工傷賠償已簽過協(xié)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償已簽過協(xié)議怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
• 2、簽工傷賠償協(xié)議還能工傷認(rèn)定
• 3、工傷賠償合同已簽訂有效嗎

工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?

一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

工傷賠償不合同理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法（工傷保險(xiǎn)條例）支付工傷待遇。

可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

簽工傷賠償協(xié)議還能工傷認(rèn)定

1、法律分析：據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、根據(jù)您提供的情況，您已經(jīng)與第三方簽訂了賠償協(xié)議，并獲得了一次性賠償3500元。根據(jù)規(guī)定，如果已經(jīng)獲得了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，則不能再享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷賠償合同已簽訂有效嗎

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

您好！已經(jīng)簽訂了賠償協(xié)議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了因?yàn)橘r償協(xié)議是合法有效的，是受法律保護(hù)的只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協(xié)議，重新賠償。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，如若私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。根據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定。

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