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工傷賠償不合理,已經(jīng)簽字怎么辦?
一般情況下,簽訂工傷賠償協(xié)議書后,是不可以在向法院起訴的。
工傷賠償不合同理,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位依法(工傷保險(xiǎn)條例)支付工傷待遇。
可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。
工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。
簽工傷賠償協(xié)議還能工傷認(rèn)定
1、法律分析:據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的,并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的,并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、根據(jù)您提供的情況,您已經(jīng)與第三方簽訂了賠償協(xié)議,并獲得了一次性賠償3500元。根據(jù)規(guī)定,如果已經(jīng)獲得了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助,則不能再享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷賠償合同已簽訂有效嗎
法律分析:工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后,最終所簽訂的協(xié)議書,其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。
工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形,那么就是有效的,對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。
您好!已經(jīng)簽訂了賠償協(xié)議,即使賠償不合理,也不能反悔,不能要求重新賠償了因?yàn)橘r償協(xié)議是合法有效的,是受法律保護(hù)的只有在顯失公平的情況下,才能起訴,要求法院判決撤銷賠償協(xié)議,重新賠償。
工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。
私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的,且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在,就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。
職工在工傷后,勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng),如若私下簽訂的賠償協(xié)議,不具有法律效應(yīng)。根據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定。
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