本篇文章給大家談?wù)劰と酥卮筮^錯(cuò)工傷，以及工人過錯(cuò)受傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的工傷
• 2、工人過失造成另一工人受傷
• 3、勞動(dòng)者過失造成工傷怎么賠償?

勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的工傷

1、員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、 *** 或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法 享受工傷待遇 。工傷賠償中，有勞動(dòng)者 無過錯(cuò)原則 。

2、員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時(shí)，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

3、勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中不小心誤傷工友，知道的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。工友可以認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不再享有其它賠償。

4、法律分析：我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

5、律師解讀 勞動(dòng)工傷律師指出林某承認(rèn)羅某是在工作時(shí)間內(nèi)履行職務(wù)過程中受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。林某繼續(xù)主張羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴(yán)重違章操作，才導(dǎo)致羅某傷害事故的發(fā)生。

6、據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工人過失造成另一工人受傷

1、在工地干活失誤照成他人傷害應(yīng)付的責(zé)任具體如下：如果對(duì)方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購(gòu)買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。

2、員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時(shí)，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

3、可以要求用人單位及造成職工受傷的第三人共同承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

勞動(dòng)者過失造成工傷怎么賠償?

工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇，但確有過錯(cuò)的用人單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工不因本身過錯(cuò)影響應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。

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