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認(rèn)定工傷和視同工傷有沒有區(qū)別
法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認(rèn)定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對(duì)待。
視同工傷和認(rèn)定為工傷沒有什么區(qū)別，兩者都會(huì)被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。所謂視同工傷也就是工傷的情況不符合常規(guī)的工傷認(rèn)定情形，但是在此種情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
視同工傷和認(rèn)定為工傷的區(qū)別兩者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險(xiǎn)條例，確認(rèn)為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。
視同工傷48小時(shí)超過死亡的時(shí)間還會(huì)得到賠償嗎?
如果是在工作時(shí)間，工作場所發(fā)生疾病，經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡的參照工傷進(jìn)行賠償。但如果超過48小時(shí)死亡的，則不能參照工傷進(jìn)行賠償。
在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。【法律分析】在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過48小時(shí)死亡不屬于工傷。
如果是在加班期間死亡的話，首先加班期間是屬于工作勞動(dòng)時(shí)間，所以是屬于工傷死亡，工傷死亡用人單位需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，一般來說是補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金，以及亡者的供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金問題。
超過48小時(shí)以后，不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有明確的規(guī)定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會(huì)視同工傷。比如說在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者說在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，就會(huì)被視為工傷。
視同工傷死亡和工傷死亡的賠償一樣嗎
1、因此，視同工傷可以享受與工傷職工一樣的工傷待遇。視同工傷死亡與因工傷死亡所享受的待遇是一樣的。
2、法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認(rèn)定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對(duì)待。
3、(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
4、工傷死亡的賠償確定方式如下：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
5、工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
6、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
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