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本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工的法律
• 2、農(nóng)民工的法律保護(hù)
• 3、農(nóng)民工法律法規(guī)
• 4、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些
• 5、保護(hù)農(nóng)民工工資的法律
• 6、2022年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)工作實(shí)施方案

農(nóng)民工的法律

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。綜上所述， 用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。 【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

農(nóng)民工的定義：農(nóng)民工是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)或進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員。他們保留農(nóng)村戶(hù)口和承包土地，但離開(kāi)戶(hù)籍所在地，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。 農(nóng)民工的分類(lèi)：農(nóng)民工分為廣義和狹義兩種。

【法律分析】：農(nóng)民工需要交個(gè)人所得稅。農(nóng)民工勞動(dòng)獲得的報(bào)酬叫做“工資”或“勞務(wù)報(bào)酬”，要交個(gè)人所得稅。

法律分析：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。

農(nóng)民工的法律保護(hù)

1、用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

2、法律分析：要相信法律，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能用極端手段。（1）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、法律分析：農(nóng)民工工資保護(hù)法有《保障農(nóng)民工工資支付條例》。其規(guī)定，農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

4、農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎農(nóng)民工受勞動(dòng)法保護(hù)。“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動(dòng)者，其在與用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系中享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的全部勞動(dòng)權(quán)利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動(dòng)者的工資一樣，是違法行為。

5、存在勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系存在，就受法律保護(hù)，但是建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

農(nóng)民工法律法規(guī)

1、拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、收集證據(jù)：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留有關(guān)拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的 *** 過(guò)程中起到重要的作用。向用人單位提出申請(qǐng)：農(nóng)民工可以通過(guò)書(shū)面形式向用人單位提出支付拖欠工資的申請(qǐng)。

3、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利，發(fā)揮新聞媒體普法宣傳和輿論監(jiān)督作用，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)依法用工、按時(shí)足額支付工資的法律意識(shí)，引導(dǎo)農(nóng)民工依法 *** 。

4、法律分析：《勞動(dòng)合同法》第三十條，第八十五條拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

5、法律分析：新規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

6、《保障農(nóng)民工工資支付條例》是為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些

收集證據(jù)：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留有關(guān)拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的 *** 過(guò)程中起到重要的作用。向用人單位提出申請(qǐng)：農(nóng)民工可以通過(guò)書(shū)面形式向用人單位提出支付拖欠工資的申請(qǐng)。

法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第八條規(guī)定：“工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利。

農(nóng)民工法律法規(guī)：主要有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)務(wù)院制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。

所以，你知道保護(hù)農(nóng)民工工資的法律有什么了嗎！法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

保護(hù)農(nóng)民工工資的法律

1、《保障農(nóng)民工工資支付條例》是為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。

2、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第八條規(guī)定：“工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利。

4、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本條例。第二條 保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。

2022年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)工作實(shí)施方案

xx年4月25日至5月1日是第15個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周，為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，全面普及職業(yè)病防治知識(shí)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 高度重視宣傳周活動(dòng)。

宣傳周期間，各相關(guān)單位、企業(yè)在本單位懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、布置宣傳展板等進(jìn)行宣傳。印制職業(yè)病防治宣傳資料，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳資料。組織廠(chǎng)礦企業(yè)在單位內(nèi)部開(kāi)展宣傳活動(dòng)，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，鼓勵(lì)企業(yè)以多種形式參與宣傳周活動(dòng)。

年職業(yè)病宣傳周的組織安排：高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體活動(dòng)方案，認(rèn)真抓好組織實(shí)施，確保宣傳活動(dòng)順利開(kāi)展。

年職業(yè)病防治宣傳周主題是“改善工作環(huán)境和條件，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康”。2018年12月29日為適應(yīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行第四次修正。2023年4月25日至5月1日是第21個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周。

從2023年4月25日至5月1日，我國(guó)迎來(lái)了第21個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周。在此期間，宣傳活動(dòng)旨在提升廣大職工的健康和職業(yè)安全意識(shí)，同時(shí)保護(hù)職工健康和企業(yè)的生產(chǎn)效益。

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