今天給各位分享拒絕工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)拒絕工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位拒絕工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、單位拒絕工傷鑒定怎么辦
• 3、用人單位拒絕工傷賠償怎么辦
• 4、老板拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

用人單位拒絕工傷認(rèn)定怎么辦

單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位拒絕工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。

單位拒絕工傷鑒定怎么辦

1、對(duì)于用人單位不作為或作為不當(dāng)?shù)模少x予了工傷職工的自我救濟(jì)權(quán)利和途徑。用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

4、法律主觀：?jiǎn)挝痪芙^工傷鑒定工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

5、單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位拒絕工傷賠償怎么辦

1、法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

2、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

3、如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)療費(fèi)用清單等。

4、用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

5、手在上班的時(shí)候受傷了，老板不愿意賠償，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書；和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

老板拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

1、用人單位拒絕工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。

2、法律主觀：向工廠主張工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

4、即使后續(xù)需要支付，再行補(bǔ)上即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定且傷情穩(wěn)定后，再及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，若工傷員工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5、先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

6、該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)你或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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