本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)糾紛與經(jīng)濟(jì)糾紛，以及勞務(wù)糾紛與經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞資糾紛與經(jīng)濟(jì)糾紛有什么區(qū)別?
• 2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門
• 3、勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別在于?
• 4、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 5、勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別是什么
• 6、連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?

勞資糾紛與經(jīng)濟(jì)糾紛有什么區(qū)別?

經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛；如知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。

仲裁是當(dāng)事人自主選擇的解決爭(zhēng)議的方式，僅限于解決平等主體的民商事財(cái)產(chǎn)權(quán)利糾紛，仲裁的機(jī)構(gòu)要依據(jù)當(dāng)事人的選擇去的管轄權(quán)進(jìn)而進(jìn)行裁判，一次裁判即有終局效力，對(duì)雙方都有約束力。一般情況下不允許再到法院起訴。

設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民 *** 組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。 立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請(qǐng)立案。

行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起訴訟；還有的則只能同過行政復(fù)議的方式解決，有行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決， 問題二：經(jīng)濟(jì)糾紛屬于什么案件 經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事案件，協(xié)商不成，到法院起訴解決。

勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛是不同的法律概念。勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)法律、法規(guī)；勞務(wù)糾紛適用民事法律法規(guī)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門

1、第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、法律分析：可以找工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)在不行的，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。具體來說，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別在于?

法律分析：仲裁的對(duì)象不同，勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《中華人民共和國仲裁法》。

法律分析：勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別：適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系，處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)立依據(jù)不同。

AC.受理機(jī)構(gòu)不同，仲裁結(jié)構(gòu)設(shè)置不同。受理勞動(dòng)仲裁的是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，受理經(jīng)濟(jì)仲裁的則是各仲裁委員會(huì)。受理勞動(dòng)仲裁的一般是用人單位登記地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（隸屬于人社局），而受理經(jīng)濟(jì)仲裁的仲裁委員會(huì)需要申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人雙方在合同中書面約定才有管轄權(quán)且不受地域限制。

法律分析：勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別： 適用對(duì)象不同 - 經(jīng)濟(jì)仲裁涉及平等民事主體間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。- 勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，處理工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償及工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別： 經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系； 經(jīng)濟(jì)仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律。

二者的主要區(qū)別是適用對(duì)象不同，設(shè)立依據(jù)不同，立案條件不同，適用法律不同，仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，除非法定原因，當(dāng)事人不能再提起訴訟，而勞動(dòng)仲裁相反。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問題進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見和訴求，尋求達(dá)成一致意見。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。

法律分析：個(gè)人與公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如果是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛。1 通過經(jīng)濟(jì)糾紛雙方來進(jìn)行協(xié)議解決，以雙方最小的損失來解決糾紛。2 根據(jù)糾紛的原因收集相關(guān)的證據(jù)，去法院訴訟處理。3 對(duì)于有簽訂仲裁協(xié)議的，可以直接去約定地點(diǎn)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

法律分析：?jiǎn)T工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別是什么

適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系，處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)立依據(jù)不同。

二者的主要區(qū)別是適用對(duì)象不同，設(shè)立依據(jù)不同，立案條件不同，適用法律不同，仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力，除非法定原因，當(dāng)事人不能再提起訴訟，而勞動(dòng)仲裁相反。

法律分析：勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別： 適用對(duì)象不同 - 經(jīng)濟(jì)仲裁涉及平等民事主體間的經(jīng)濟(jì)糾紛，如合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。- 勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，處理工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償及工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二者區(qū)別如下：適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民 *** 組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?

1、車輛掛靠公司的話，那么正常情況下借給車主錢的話應(yīng)該屬于職業(yè)放貸人，所以這種的話還是需要謹(jǐn)慎一些，會(huì)比較好一些。

2、所以AA制這是最好的辦法，既不傷感情，大家在一起聚會(huì)又非常開心。可是夫妻之間AA制這個(gè)事情還是很少見的，基本上都是很多家庭，兩個(gè)人賺的錢在一起花，或者是女人照顧家庭，男人在外面賺錢，然后賺來的錢交到老婆手里，大部分的生活都是這個(gè)樣子的。

3、就這樣趙林帶著楊樹兵，來到其姐夫王天禮家。而王天禮聲稱自己家沒這么多現(xiàn)錢，明天可以取了錢幫楊樹兵還。于是趙林讓楊樹兵重新寫了一張欠條給姜蘭，王天禮做擔(dān)保人。欠款一事，到此應(yīng)該算圓滿解決了。可是沒有人會(huì)想到，接下來會(huì)發(fā)生一場(chǎng)血案。瀘定縣這地方，大家應(yīng)該都知道，飛奪瀘定橋就是在這。

4、一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)欒云平作為早期就加入德云社的欒云平，憑借著剛正不阿不怕得罪人的性格，在一眾師兄弟中頗有威信。郭德綱也因此將一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)和德云副總的權(quán)利交給欒云平。在管理德云社時(shí)，只要是對(duì)德云社有利的事欒云平都會(huì)去做，甚至有一次還大膽地給師父提出建議。

5、女性需要犧牲事業(yè)來完成生育這個(gè)社會(huì)說是男女平等，人人平等而已，可實(shí)際人真不平等，否則有權(quán)，有錢的人為何就是可以住豪華酒店，可以享受各種VIP待遇，可見這真的不平等。

6、一旦發(fā)生事故，登記車主和實(shí)際車主不是同一人，容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，連帶責(zé)任等等。此外，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移也是一個(gè)大問題。保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，可以退回原保單，續(xù)保，也可以繼續(xù)使用原保單。這樣事故發(fā)生后，保險(xiǎn)公司會(huì)直接把錢賠給你，否則保險(xiǎn)公司會(huì)賠給注冊(cè)車主。我賣了我的車。二手車保險(xiǎn)有很多注意事項(xiàng)。你自己看吧。

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