本篇文章給大家談?wù)劰b定之前被辭退，以及工傷鑒定之前被辭退有補(bǔ)償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時(shí)被公司開(kāi)除,工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、工傷鑒定前辭職可以申請(qǐng)工齡工資補(bǔ)償嗎
• 3、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定期間被公司辭退
• 5、工傷鑒定前辭職影響賠償嗎
• 6、工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?

工傷認(rèn)定時(shí)被公司開(kāi)除,工傷認(rèn)定怎么辦

1、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

2、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

工傷鑒定前辭職可以申請(qǐng)工齡工資補(bǔ)償嗎

1、法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償?shù)模斐梢话銈ξ催_(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

2、法律分析：勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要根據(jù)其傷殘等級(jí)來(lái)享受不同的工傷待遇。

3、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

4、法律分析：沒(méi)有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?

1、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

2、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

4、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。

工傷認(rèn)定期間被公司辭退

勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間，除勞動(dòng)者主動(dòng)離職或過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定期間被辭退應(yīng)該怎么辦 在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。

工傷鑒定前辭職影響賠償嗎

在工傷認(rèn)定結(jié)果未出來(lái)之前辭職，可能會(huì)對(duì)以后的賠償產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)樵诖饲闆r下，您可能會(huì)被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前，先不要輕易辭職。

法律主觀：工傷鑒定前上班是不影響賠償?shù)模斐梢话銈ξ催_(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定的，建議先做工傷鑒定。

”的相關(guān)解答如下： 工傷沒(méi)賠償之前自己辭職對(duì)賠償沒(méi)有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對(duì)以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間不要辭職。

申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無(wú)法獲得傷殘等級(jí)的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?

1、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

2、用人單位一般不可以在 工傷鑒定 前辭退勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度等重大的過(guò)錯(cuò)。

3、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢(qián)的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

4、工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

5、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

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